听了卡尔的话，赵刚也在仔细思考这个问题，其实之前赵刚也不止一次向刘昊阳提出希望建设昊阳集团的企业文化。

但是刘昊阳一直感觉这企业文化什么东西的都是一些口号，是虚头巴脑的东西，没有必要整，毕竟劳民伤财，也没有啥用处。

但是今天卡尔这么一说，而且赵刚也联想到自己这些年来接触的那些国外的大企业，确实人家每一个企业都有自己的企业文化。

不说别的，当你听到这个企业的企业文化的时候，首先感觉到这个企业真的是一个非常正能量的企业，让别人从内而外的认为这个企业非常的好。

而昊阳集团目前已经是一个超级巨无霸企业，这样一个企业没有一个文化内核，没有一个精神凝聚力，到时候很容易形成一盘散沙，企业文化建设势在必行。

不过赵刚也没有一时头脑发热，毕竟企业文化的建设不是他赵刚所能够推动的，这件事情最终还是需要刘昊阳拍板。

“卡尔先生，企业文化这件事情咱们先告一段落，这件事情我会向我们的老板汇报。

不过我相信我们刘老板他会接纳这个建议，毕竟这是一个真正的好建议。

那卡尔先生还有没有其他的问题呢？”

“当然有，”

卡尔皱起眉头说道：

“赵总，我发现一个非常严峻的问题，那就是咱们昊阳保健品公司目前的文件建设是非常落后的。

咱们的产品在生产过程中只是一个简单的记录，没有形成了一个可追溯的体系。

我想知道如果咱们的产品出现了问题，怎么对这批产品进行质量追溯？咱们是有什么防范措施吗？”

问到这儿，赵刚是一脸懵逼，他看向一旁的吴崇勇，吴崇勇不冷不热的说道：

“什么叫做产品质量回溯？

我们的产品生产出来那都是百分之百的合格，到了市场上我们的反馈都非常的好，到目前为止，我们昊阳集团还没有进行过一次产品退货。

所以你说的这个质量追溯问题对于我们来说根本就没有任何意义，毕竟我们不会犯错，怎么需要这些东西，这不是画蛇添足吗？”

卡尔也是一个比较轴的人，他听了吴崇勇的话赶紧摆手说道：

“吴总，你这么说，我是不认同的，没有任何一个企业敢说他们的产品是质量百分之百合格。

而且还有最重要的一点，你们说你们的产品是百分之百合格，那么你们的合格标准是什么？是国家标准还是你们自己的标准？还是说国际标准？

嗯，我不知道咱们华夏国内到底是怎么要求，但是在欧美地区，如果你们想要把产品出口到他们那儿，那么你们就必须遵循咱们欧美的国际标准。

如果产品达不到国际标准，检验不合格，那么咱们产品是根本没有办法进行出口的。

而且还有最重要的一点，我从业这么多年，还是第一次听到有管理人员说他们的产品是能够百分之百合格，而且是从来没有过产品退货的问题。

如果是没有，我认为这是不正常的。