回到刘昊阳的办公室里，赵刚脸色铁青，在那低着头，一句话不说。

而刘昊阳则是拿出一根香烟，不过这一次他只给自己点燃了一根，没有给赵刚让一根：

“赵刚，你一直说你的工作很忙，任务完不成，事情太多，我之前也觉得是，毕竟很多事情都是交给你去做。

可是后来，我就在想你说你是个总经理，你下面有很多人在给你办事情，你完全可以把你的工作分摊给他们，而我下边只有你赵刚一个人，所以我只能把事情安排给你一个人。

其实这就是一个分支的问题，我下面只有你一个人，我把问题抛给了你，而你需要把我抛给你的问题合理的分解成一个个小问题，然后让你下面的团队替你解决。

这才是你总经理所需要做的事情，但是我发现你做事情的效率是越来越低，我一开始以为是工作强度太大，难度太高，但是仔细一想也并不是那么一回事情。

所以我就找人去各个部门转了一转，看一看各部门的工作情况到底是个什么问题，造成了目前你这边忙的根本走不开，但是工作却无法开展的这种地步。

但是当我派出的人给我反馈之后，我发现事情并不是说像我和你想象的那样。

真实情况是什么情况呢？就是我今天带你看到的这种情况。”

说到这儿，刘昊阳语气变得有些沉重起来：

“赵刚，你是咱们昊阳集团的总经理。

可以说是帮助我把咱们昊阳集团这艘大船开的更远，开的更快，但是现在是什么情况？现在是你只是一个人在掌握，一个人在划桨，一个人去找方向，所有的事情都是你一个人在做。

而其他的水手大副，二副，三副，所有的人都在那里干愣着，在那儿闲着没事儿干。

打牌，喝茶，甚至有人在那儿逗蛐蛐，昊阳集团总部竟然成了一个公然养老的地方，而且就在我刘昊阳和你赵刚的眼皮子底下。

我说实话，感觉非常的可笑！”

说到这儿，刘昊阳直接拍了桌子：

“赵刚，这就是你跟我说的，你没有功夫，没有时间去解决各种问题，说你现在已经忙的脚不沾地儿了。

你想过没有造成这种情况到底是什么原因？

我是让你来当总经理的，不是让你来给我扛大包，所有的问题你要分下去，你要让下边人去替你干。

什么事儿都让你干了，我还要你这个总经理干嘛？

哎呀！

真是气死我了！

我真没有想到，昊阳集团已经运行了这么长时间，竟然会出现这么大的披露，我说你对咱们体系建设一直不怎么认，是什么原因？现在我算是知道了。

体系建设其中最重要的一条，那就是组织架构的安排和分布，以及各个职责部门的职责。

人家上面分析的非常好，而且做的也非常好，将组织构架列的非常合理，而且每个部门的职责是什么，详细规划的非常的清楚，我们只要按照这个组织构架和要求去做就可以了。