听到刘昊阳的回答，孙建民想了想，说道：“董事长，您这个答案，严格意义上来说，那并不能说得上错误，但是也并没有完全的对。

其实我觉得您之所以能够看到这一点，完全是因为您从更高层次面去发现这些问题，但是我作为一个管理人员，尤其是作为一个分公司的管理人员，也曾下过基层，也了解基层的那些管理人员和员工的想法。

董事长，那您看我把我的想法和我所理解的这些东西给您说一说，我们互相沟通一下。”

刘昊阳点点头说道：“说说看。”

孙建民站了起来，在会议室里来回踱步，整理思路，来回走了四五圈之后，看着一旁的刘昊阳都有些不耐烦了，“我说老孙啊，你到底有没有想法？或者是说你到底是不是在忽悠我啊？”

“没有没有。”孙建民的头摇的像个拨浪鼓一样，“您觉得我敢骗你吗？我现在只是在整理自己的思路，思路已经整理的差不多，我把我的想法跟您聊一聊。

就是您说的这两个问题也并不是说没有问题，毕竟咱们昊阳集团的员工，尤其是管理人员和高层管理人员的薪资水平确实是同行业内最高的。

不仅是同行业内最高的，哪怕是和国外的企业相比较，我们的薪资待遇啊也是非常可观的，但是哪怕是这种薪资待遇，为什么大家还是有问题，还是想着贪污受贿呢？

董事长，您刚才说的那个情况也确实其中一个原因，那就是咱们昊阳集团的员工并没有持股计划。

现在在很多的企业他们都在执行高层或者中层管理人员持股计划，有了员工持股，那么员工就会真心觉得自己就是这个公司或者是这个集团的一员，他们在工作当中也就会更加付出。

而如果没有这样一个持股计划，员工就是一个纯粹的打工人，就缺少主人公意识，他们在昊阳集团那就是当一天和尚撞一天钟。

而且工资水平也不错，最主要是做好做差都不会有太大的差距，所以，我认为这些是咱们其中很大的一个原因。”

听到这儿，刘昊阳有些郁闷的说：“老孙，你说的这些我怎么感觉就是在重复我刚才说的话，并没有提出什么新鲜的观点，如果仅是这样的话，我觉得你这个老小子肯定又是在糊弄我！”

孙建民看着刘昊阳一副生气的模样，他也知道自己如果再说不出来一点干货的话，今天估计刘昊阳不会饶了自己。

“董事长，其实刚才咱们说了一个是员工没有持股计划，对咱们集团没有归属感，但是没有归属感，仅仅是没有持股计划吗？

您仔细想想，咱们昊阳集团的企业文化企业精神是什么？”

孙建民的这一句话，直接把刘昊阳给问懵了。