酒桌上的人跟着刘昊阳哪怕是最短的人，也有七八年了，这些人他们对于刘昊阳，对于昊阳集团还是非常熟悉的。

刘昊阳今天既然把他们叫过来，那肯定是已经了解到昊阳集团现在所遇到的问题，集团把大家叫过来，无非是确认他所认知的到底是不是。

明白了其中的原因之后，赵刚端起一杯酒，一饮而尽，然后看向刘昊阳说道：“既然大家都不愿意做这个恶人，那这个恶人就由我赵刚来做吧，我先说说看我的看法。

老板，您也知道我离开昊阳集团时间已经很久了，而且现在的话，我对昊阳集团内部的具体情况也并不是非常的了解，但是我只能说我从第三者，从一个旁观者的角度来看，咱们昊阳集团现在遇到的问题。

那第一条就是昊阳集团现在发展逐步趋于稳定，咱们各个阶层已经固化，说句心里话，阶层固化这件事情，对于一个国家，对于一个企业来说，都是一个非常不好的现象，这种现象会造成这个企业逐步陷入停滞。

其实这也是标志着这个企业、这个国家的发展陷入了停滞，也就是说咱们昊阳集团现在已经步入了老年，已经不再发展了。

这也是为什么可以理解现在明山那边要招管理人员，却有这么多人去参与报名，因为他们现在已经在一个固化的阶层里面，如果他们要想阶层跃迁，那么就必须有新的机会，有新的窗口。

根据我的观察，现在咱们昊阳集团虽然发展很好，而且也非常的庞大，但是整个昊阳集团内部的机会和窗口是非常少的。

其实最近几年昊阳集团的发展并没有特别大的变化，如果说有，只有昊阳电商在高速发展，但是昊阳电商对管理人员的要求，对技术的要求是非常高的，很多人根本达不到这个要求。

昊阳电商和昊阳物流这两个公司虽然发展很快，带动了昊阳集团内部的阶层流升，但是却非常的小，很多管理人员甚至是要从外部招聘，这就导致更多的管理人员的增加，却没有昊阳集团内部员工增加的趋势。

这也进一步导致了内部员工沮丧的情绪，因为大家虽然工资很高，福利很好，待遇很好，所以大家都不轻易离职，但是大家没有了动力，没有了工作的激情。

我比个不是很恰当的例子，比方说我是某个公司的基层负责人，在这个岗位我们已经十年如一日的做相同的事情，而我的上面是我的车间主任，我的车间主任的年纪和我相仿，正常情况来说，我这个基层管理人员如果要想上升，那么就必须等到我车间主任上升、离职，或者是被裁员，或者是退休。

但是我刚才也说了，咱们昊阳集团现在的福利待遇非常好，所以大家轻易不会离职，所以离职的话是根本不可能的，至于说退休，年纪本来就差不多，他的车间主任退休了，那么他这个基层管理人员也就退休了。

您仔细想想就会发现，这个基层管理人员，他根本就没有了任何的上升的机会，所以接下来很多年以来，他只能是一个基层管理人员，升不上去，也没有任何的机会。