周大勇在听了余承东的话之后，先是有些惊讶，随后有些愤怒，最后脸色逐渐平淡了下来。

缓了缓，周大勇看向余承东问道：“我说承东，你说的都是真的吗？还有我就想知道现在我们研发部门在咱们整个公司的形象就是‘太上皇’，真的是这样吗？”

看着一脸不可思议的周大勇，余承东点点头说道：“周总，这件事情并不是我余承东是怎么说怎么想，而是现在实际情况就是这样一个情况，而且现在咱们所有的员工对于咱们中华有为企业的研发部门，都是很有意见。

您也可以去调查一下，或者是说深入的了解一下。

您是做研发的，不了解管理，我能理解，但是您作为研发总工，您不理解，不了解，也不要制止，我们对研发人员的一些监管。

现在咱们研发部门真的问题很大，不说已经烂透了，但是真的是已经形成了一个随心所欲的部门，甚至是有人说咱们中华有为的研发部门是游离于整个企业管理之外的一个部门。

说句心里话，张总，您觉得这句话是一个好话吗？您觉得这件事是一件好事情吗？

您应该也知道任总是一个眼里揉不得沙子的人，但是你们研发系统有这么大的问题，任总从来没有说过一句话，但是到了最后真的是撑不住了。”

周大勇听后叹了口气，说道：“其实之前，任中华也跟我说过这些事情，其实我也意识到这些问题了，但是现在实际情况是什么呢？我虽然意识到了，但是我觉得并不是什么大的事情。

而且我觉得咱们公司的那些管理制度，是对我们研发人员的一种限制。

这不是让我们带着了镣铐去做研发吗？我们要做的就是做好研发，然后其他的事情交给你们处理就行了。”

余承东苦笑的说道：“周总，话是这个话事儿，也是这个事儿，但是您想过没有，咱们研发人员他们都是人，咱们研发人员如果说是只能上班挣钱就行了，那么是不是家里的老婆孩子父母都不用管了？

不是他们所有的人际关系，人际交往全部要裁掉了，不是这样的，他是活生生的人，他就会有私心，他就会有各种各样的问题，如果说我们不加以干涉的话，那么人的随意性是无限放大的。

现在咱们研发部门就是这样一个情况，其实现在您和任总最主要的矛盾就是对于人员的管理这一块的要求，我觉得您现在要做的事情是不是先去咱们中华有为企业的研发系统去了解一下？

当您了解具体情况之后，然后您再考虑要不要回到咱们中华有为企业？您再考虑是不是和咱们任总和好？”

周大勇听了余承东的话之后，也是有些意动，余承东乘胜追击，“我觉得这件事情您可以同意，也可以去看一看，正好您看看咱现在研发系统到底是一个什么情况，您心里也踏实了，不是？”

周大勇站了起来，说道：“好，那我就跟你去咱们研发系统，好好的看一看。”

余承东笑着说道：“周总，我觉得我们这样去的话不合适，毕竟所有人都认识您，而且如果我们现在去了解的话，大家肯定也不会把日常的情况给暴露出来。

您这样，先给您化化妆，然后我安排一个年轻员工带着您去参观参观咱研发系统的真实情况，您觉得这样合适吗？”