这也是为什么咱们中华有为企业的5G网络推广，现在是关键时期，我为什么还是让这周大勇回到公司。

因为我知道一个人生病了，那么我们就要给他看病，而不是想着能拖就拖，一直拖的话，那就由小到大，最终爆炸。

我们要做的就是发现问题，解决问题，最终把解决的问题进行总结，从此之后不再出现相同的问题，这才是解决问题的办法，也是解决问题的正常思路，但是现在实际情况是什么呢？

整个研发系统从你们周大勇周总工到你们下面的一个具体的研发员，你们每一个人都没有意识到，现在你们存在的问题。

你们就觉得你们是人上人，你们就觉得你们是中华有为的研发人员，你们觉得你们就得比别人要享受更多的权利，享受更多的权益。

各位，你们之所以能够享受如此高的权利，是因为你们更有价值，是因为咱们企业需要你们。

这几年来，咱们中华有为企业，因为你们研发产出逐渐降低，导致咱们中华有为的整体营销是在逐年下降的，我们到目前为止是一直在吃老本的，你们觉得我们还能吃多久的老本，你们觉得咱们中华有为企业，到底还能不能存活？

各位，你们都是咱们中华有为企业的中流砥柱，都是我们的基石，可是现在你们反而成了阻挡中华有为企业进步的绊脚石。

我知道今天我说这些话很重，但是你们觉得现在还是给谁留面子的事情吗？有些人都已经把中华有为企业当做他们谋取个人福利的福利站，就抓走的这几个人，他们哪一个不是曾经的中华有为企业研发系统的骨干，我就想知道我任中华有亏待过他们吗？

在座的各位，你们想一想，咱们中华有为企业给你们的待遇怎么样？是不是全行业内最高？是不是？

你们有什么要求，你们有什么想法，只要是合理的，我任中华都会想办法给你们解决，想办法帮你们处理，把你们当亲爹一样供着呀，可是到了最后怎么样，你们却把我当傻二小！

接近两年了，你们整个研发系统就好像一团烂泥一样摊在那里，打不动，推不走，还恶心人。

咱们中华因为企业是靠研发出身，但是你们研发系统出现如此大的问题，必须要进行改革，今天只是改革的一部分，而且这一次改革，我任中华要参与当中。”

任中华就看向一旁的周大勇说道：“这一次的改革，我们要自上而下，要进行彻底的一次改革，不是浮于表面的，如若不然，那么咱们研发系统还是无法重设。”

周大勇听了重重的点头说道：“任总，您放心，我和我们整个研发系统都会全力配合您的工作。”