可以说王宇恒对人性的把握是非常准的，他知道所有人的利益和这几个管理人员的利益进行矛盾冲突，那么这些人就不会被别人同情，接下来他们所执行的管理制度也就会很好的执行下去。

会议结束之后，任中华，王宇恒，余承东，还有周大勇他们四个人开了一个小会议。

在小会议上，任中华直截了当的看向王宇恒问道：“王总，为什么咱们昊阳集团打算在咱们中华有为企业进行全员持股计划？我并不知晓这件事情，是不是应该提前给我通知一下？”

看到脸色并不是很好的任中华，王宇恒笑着说道：“任总，这件事情是我们董事长在我走的时候，刚告诉我的。

当时也说了这件事情肯定是要和任总进行商议，但是看今天的这种情况，我知道不说也不行了，而且我也相信任总作为一个负责任，有理想的企业家，也一定会支持我们这种做法。

当然任总您也可以不支持，但是我可以告诉您，现在咱们中华有为企业要做的，就是要团结一致，上下一心，让员工有归属感，有家的感觉。

可是现在咱们中华有为企业这边做的不好，咱们企业的员工为什么会贪污受贿？为什么那么多高素质人才会贪小便宜？任总您想过这个问题没有？”

任中华有些无奈的摇头说道：“我也想不明白到底是什么问题，我们中华有为企业的工资，可以说是整个行业最高的，我给他们的福利待遇也是非常好的，但是哪怕是这样，他们依然会吃拿卡要，依然会占公司的小便宜。

我真的不知道人性真的是这么肮脏，这么卑劣吗？到底是怎么回事？”

王宇恒哈哈笑声说道：“任总，这件事情我觉得您想的是有些偏了。

您说的没错，咱们中华有为企业给的工资是非常高的，待遇也是非常高的，在整个行业内绝对是顶尖，这是毋庸置疑的。

但是您要知道咱们中华有为所在的位置，那是全国最发达的城市之一，员工的工资是很高，但是他们这些工资仍不足以支撑他们购买房产，仍不足以支撑他们一家四口过得非常好。

没办法，现在的生活成本就是这么高，这是其中之一，还有一个很大的原因，那就是其实很多员工他们所能做的只是一个普通的研发人员，甚至是一个骨干研发人员，就已经到达了他们人生职业的顶点。

如果你到达了人生职业的顶点，你也看到了前途的方向，没有任何希望的时候，你还会努力吗？

现在咱们中华有为企业的员工就出现这个问题，他们已经看到了自己的未来，所以他们的上进心贬低了，他们不愿意再努力了，但是如果说我们给予他们股份，有了股份，他们就是中华有为企业的老板，他们也是和企业的盈利息息相关，有了家的归属感，他们就会全心全意为企业卖命。

他们有了归属感，把企业当家了之后，您觉得他们还会吃拿卡要，还会做乱七八糟的事情？到时候这些事情肯定会减少的。

还有就是我刚才也说了很多员工，他们其实是没有希望再上升的，但是有了股份，有了股权，他们每年可以获得一笔不菲的分红，这样也让他们更加有动力，这也是我们昊阳集团接下来打算要在中华有为企业所执行的一个策略，不仅涉及到一线的员工，也涉及到咱们中层和高层管理。”