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第534章 咔嚓(2 / 2)

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见解甚至比不少体制内的同志还要强!

他朝会议桌尾,正在拍照的同志打了声招呼,“多拍些照片,特别是陆老板,今天他是主角,这一身西装也很沉稳,多拍几张,他讲的话也很有道理,有深度,比我们体制内的不少同志对政策的把握还要清晰,记下来。”

他猛抽了两口烟,摁灭了烟头。

其他人见状,烟也都不抽了,有人拿出纸笔,记陆浩的话。

洪二泉看着羡慕不已,不愧是陆老板,说的话居然让领导这么认可,还特意让多拍照,记下陆浩的讲话。

这样的待遇,没见过!

不止是他,就是李长河,王国胜,许继海等人,也都很羡慕。

能得到市经委中小企业处领导的这般重视,这是多大的面子?

等到将来老了,躺在床上,还能跟孙子吹嘘。

陆浩接着说道,“宏远饮料厂现在的工资发放是按照7级工资制执行,这个工资制度如今来看有些过时了,跟不上市场经济的发展,也不能完全激发出员工的工作积极性,体现不出岗位的差别,所以我打算变一变。”

“宏远饮料厂的工资不再按照7级制度发放,工资主要由三个部分组成,一个是基本工资,一个是岗位工资,再有一个是浮动工资。”

“你说的这种工资制度在有些企业已经在试行了。”孙云水说道。

“是的。”陆浩点头,“在工资方面,一直都在进行改革,不断的根据企业情况,以及社会情况,加上整体的经济形式进行跟进。”

工资制度进行了数次的改革。

按照发放内容,可以分为实物和货币,最初因为社会不稳定,物价波动大,为了保障职工的基本生活,工资发的是实物,后面社会稳定,物价稳定了,实物才改为货币的形式。

按照工资的形式,又可以分为供给制,级别制,以及结构性工资制度。

陆浩说的这种工资制度是货币支付,而且是结构性的工资制。

虽然说这种工作制度近几年在一些企业试行了,但大部分的企业仍旧是按照级别制度发放工资,不止是宏远饮料厂,包括行业的龙头,饮料二厂也是如此。

实行结构工资制度的企业仍旧是少部分。

“说的很好,企业的工资制度也应该不断改革,改善,与企业的经济状况,国家的经济情况,社会的需求一同变动,要适应社会,按照多劳多得的方案执行。”孙云水点头,“国营单位牵一发而动全身,而且不可否认的说,不少思想仍旧非常僵化,想要推行新的制度很难,但是私营单位却非常灵活,你敢于去做,很好。”

对陆浩的这个决定,他很赞赏。

“调动员工的积极性,让‘干不干,都两块五’成为过去,实行按劳分配,这样企业的效益好了,职工的工资自然也就会跟着上涨。”陆浩说道。

其实他是站在上帝的视角在行事。

社会发展都最后,多数企业都会实行结构性工资制度,级别工资制则主要在机关单位实行,从结果推过程,这个过程显然是合理的。

“道理都懂,也都知道要提高员工的积极性,只有员工的积极性提高了,才能将企业做大,但是并不是简单的把工资制度改一改,就能提高他们的积极性,真要改一改工资制度就能提高他们的积极性,让企业增收,谁会不按照这个来执行?”李长河泼冷水。

“饮料二厂这么大的一个厂都还没有搞工资制度改革,就说明千头万绪,有多种阻碍,你一个小厂这么搞,不见得是好事。”

“宏远饮料厂目前最重要的任务是稳定员工的情绪,努力的偿还债务。”

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