不过缔莱的培训系统完善，会将课程分为必修课程或者辅修课程，以供练习生们能自己合理安排自己的学习日程。

对于陈星星来说，她认为无论是必修课程还是辅修课程，都她必须要学习的技能。因为她和别人的差距实在太大了。

但陈星星其实挺享受这个学习体制的。

因为她曾经想学的课程，在这里全都有！

从基础的发声到舞蹈动作这些艺人的基本功，在缔莱娱乐的练习生规定一天是至少要练6个小时的。即使之前已经有了歌唱或舞蹈基础，公司也会要求砍掉重练，仔细的研究正确的发声位置与歌唱技巧。而且对于重点培养的练习生，公司还会要求她们练习公司独特的表演风格。

而陈星星才来没有两天，不仅是新人，而且合同时间很短，公司是不会在她身上投入过多精力的，所以公司并没有找人为她去设计专属的训练课日程，更不会去关注她学得怎么样要走什么样的风格。

陈星星的经纪人何锦红并不是陈星星的专属经纪人。何锦红手下艺人众多，平时也很多事情要忙，特别是陈星星的合约里都是对陈星星有利的条件，包括薪资分成、工作时长、工作性质等等，何锦红从中根本捞不到什么油水，自然也对陈星星不会很上心。

其实很好理解。同一份活，何锦红给别的新人做，自己从里面赚的要比给陈星星做要多，那她为什么要把资源给陈星星呢？

而且像陈星星这种只签约一年的人和公司粘性不强，公司把资源给了她，让她提升了自己的价值和人气，以后等陈星星和公司解约了，她因为公司的资源而挣得的名气所带来的好处公司一分都捞不着，那公司为什么要把这个资源给陈星星呢？

对于一个没钱没背景、随时都会走、没有专业能力的新人，公司又怎么可能给工作资源给她？

所以之前梁律师帮她谈定的这份合同表面上看是替她争取了最大的利益，实际上却让她处于一个进退两难的位置。

这一点也让陈星星很是焦虑。

对于艺人来说，没有资源没有活给到她，就等于没有工作和收入。

陈星星一有家里的生活费要支出，二有弟弟的学费要支付，三有父亲的欠债要还，她的情况根本不允许她没有收入。

她曾经有跟何姐提过让何姐帮忙找些活。

何姐表面上一边安抚她说她是新人才刚进公司不能着急，一边应承她会帮她找活。可她知道何姐估计是因为之前签约的事情心里膈应，实际上是在敷衍她，根本不想花心思在自己身上。

都说转行穷三年，陈星星这回可是开始有这种切实体会了。

她进到这里来，一切从0开始，曾经工作的成绩在这里完全没用，以前工作的经验和价值都已经被削弱。所有的业务要重新学习，所有的行业规则流程要逐渐熟悉。陈星星现在能做的事情似乎就只有尽快熟悉一切，她不知道这个从0到1的过程到底需要多久，可现在这个情况她无可奈何也无计可施。