国庆收假第一天，武苁召开了书记办公会，赵宏兰县长和王鸿涛参加，县委办主任刘强列席并做记录。

书记办公会是沟通情况、酝酿协商的一种议事程序，可以对全县的重大事项研究并提出意见，酝酿重要人事任免意见，虽然要求书记办公会不得决策重大事项，只能提交常委会讨论通过，但是3大书记协商好的事情有可能通过不了常委会？

这就是县委书记的优势所在，在决定重要人事议题或者重大工作事项时候，能搞定县长或者副书记其中的一人，就召开书记办公会决策；能搞定县长、副书记、纪委、组织部其中两人，就召开五人小组会；如果在常委中有优势，那就召开常委会，总之主动权掌握在他手里，但凡长点脑子、有点手腕就能轻松掌控全局，这是制度赋予党委书记的天然优势。

在书记办公会上，武书记提出了人事调整方案，首先提出了高桥镇党委书记人选，武苁建议为了工作的延续性由镇长接任，并建议空出的镇长由教育局副局长袁卫卫，至于教育局副局长建议由赵县长提出人选，王鸿涛表示完全同意。

赵宏兰看了看王鸿涛，若有所思，并短暂的眼神交流了一下，便同意了这两个人选建议。

接着到了重头戏财政局，武书记提出的人选是经发局刘毅，优势是资历、能力，至于经发局，是重要经济工作部门，可以由县长提出人选。

赵县长提出了不同意见，财政局对她而言太重要了，建议由人事局局长担任，也同样表示人事局由县委决定。

两人都坚持己见，陷入了僵局，都期待获得王鸿涛支持。

王鸿涛经过深思熟虑，和了一把稀泥：“书记、县长的建议我认为都合适，我先申请去趟卫生间”，说完便给刘强使了个眼色，两人一起去了卫生间。

“刘主任，先去我办公室坐会，抽根烟。还没恭喜你，绕了一圈，又回到了县委办。”

“王书记，你可是我的贵人，要不是为了给你腾位置，我也下不了乡镇当书记，这次也要感谢你那宝贵的一票。”

“不用客气，都是宁阳人，有进步的机会我肯定要支持。”

两人吞云吐雾，又喝了一会茶，二十分钟后王鸿涛说：“走吧，该过去了，应该商量好了吧！”

果不然，进去后两人面色如常，没有了刚才剑拔弩张的感觉，武苁说：“咱们现在继续开会，财政局局长按照宏兰县长的提议来”，接着武书记又对人事局局长和空缺出来的一系列位置进行了安排，看到赵县长全部同意，王鸿涛也没有发表不同的看法，看来武书记是拿财政局换了其它所有的位置，两位主要领导是各取所需。

对于王鸿涛的全力配合，武书记可能觉得需要给个安慰奖，好歹也是管人事的副书记，算具体操盘手，便说：“关于人事局副局长，鸿涛书记有什么建议？”

王鸿涛当仁不让：“我觉得组织部的朱继洲比较合适，本来也是副科级，算是平调，组织、人事也算是无缝衔接，工作上比较容易上手。”

“嗯，我看行，宏兰县长同意吗？”