组织部长李成弘说道：“书记，我们组织部只能从人才引进着手，我建议设立长安驻海外校友工作站、海外高科技孵化器和海外联络站，引导和集聚国内外优质资本助力校友创业。实施引才‘黄金眼’战略，主打芯片、半导体、新能源车，赴欧美等国家开展海外专项揽才推介活动，举办‘百家企业英才招聘活动’，实现对人才供需信息的动态把握、精准投放和有效衔接，提高引才精度和效率。”

王鸿涛点了点头，听着挺高大上，但是实际操作怕是困难重重，但是博人眼球的效果肯定能达到，这李成弘理论水平不错，这条也定下来了。

李成弘继续说：“还可以同步推进招商引资和招才引智，在重大招商项目和重点高校设立招才引智专项小组，跟踪解决人才引进政策配套、服务保障工作，让招商引资和招才引智同部署、同推进。引导整合长安市各类跨境投资优势资源与海外校友优秀创新、创投资源合作对接，支持社会资本通过市场化方式设立跨境风险投资基金。”

这李成弘确实有点东西，不愧是搞过经济工作的副市长，有可取之处。

人社局长杨志亮说：“我们可以在市政务大厅设立高层次人才服务总窗口和服务专员，建设市级高层次人才服务‘绿色通道’，设立‘高层次人才服务专区’，开展高层次人才服务政策宣传、信息登记、网上申报和受理审批等‘两个清单’‘四个帮办’服务，办理人才分类认定、技师或高级技师、高层次人才个人所得税等奖励补贴的初审，申报兑现创业和成果产业化项目配套等支持奖补。”

王鸿涛点了点头说：“非常不错，再完善一下，定下来。”

杨志亮继续说：“还可以落实工作调动及配偶就业，对全职引进的到市属企事业单位工作的高层次人才，按照现行人事管理制度优先办理相关手续。高层次人才配偶愿意来长安工作，根据有关政策规定，按原身份对应安排至市属国家机关及企事业单位工作。暂时无法解决的，用人单位按本年度最低工资标准发放生活补贴，最多发放3年。”

“这个很重要，解决人才的后顾之忧，我看行！”

教育局提出提供子女入学（园）服务。

卫健委提出提供医疗保健服务，在全市确定10家三甲医院开设高层次人才就医绿色通道，对持‘绿卡通’高层次人才实行专人联络和预约服务。每年为高层次人才提供1次医疗保健检查，开展高层次专家疗养。

文旅局提出提供旅游服务，高层次人才在市属旅游景点持卡可享受单次携带3人免景区门票和景区交通费待遇。

王鸿涛均认可。

发改委主任文宏武创新性提出‘长安伯乐奖’，目的是完善多元化引才机制，强化项目聚才、社团荐才、专场招才、中介猎才、以才引才等多渠道引才方式，主要针对用人单位及中介机构新引进高层次人才，给予奖励补助。

还提出高层次人才创业和成果转化奖补政策、企业高层次人才个人所得税奖励、获国家、省部级科学技术奖励政策等几项创新性政策。

王鸿涛非常感兴趣，和大家探讨了很久。

会议整整开到中午一点多，与会人员丝毫不觉得累，大家谈兴不减，会议氛围非常好。

最后，初步确定了“优化高层次人才服务工作的十五条措施”，分别落实给市政府、组织部、人社、财政等12个单位，要求再深入研究，他们用最快的时间，结合长安实际，制定出吸引力最高、操作性最强的招才引智实施方案。

最后由市委办公厅统一汇总，出台全市的《实施方案》。

同时，要求市政府组织好今年毕业生的抢人工作，一定要尽全力把长安的毕业生大部分留在长安，要出台《鼓励吸引高校毕业生在长安就业创业的意见》。