“市委会重点推荐，不过副厅级干部的任用，决定权在省委。”

“这个问题不大，毕竟我在省委还能说上话。咱们相交多年，我的事情问题不会太大。哦，对了，还有葭县县长白安民，在你的任期，看能不能让他再进一步。如果能力不行，难堪大用，就调回市里养老吧！”

“安民同志很勤奋，上县委书记问题不大，不过以他的能力、见识和年龄，再进一步的可能性不太大，我想他的最终归宿会去市人大或者政协担任副职。”

“嗯，这样就很好。识人用人，要坚持量才适用的原则，要注意用人之长，避人之短。例如，有的人才很有魄力，敢想敢干，但考虑问题往往不够周密，显得不够稳重；有的人才处事稳重，深思熟虑，却往往又失之魄力不足；有的人才原则性强，但工作方法却可能欠灵活，等等。要用辩证的观点来看待一个人的长处和短处，在某种情况下，扬长能够避短，避短必须扬长，扬长与避短之间不是孤立的或平行的，而是交叉融合在一起的。用人，不要把着眼点放在全才上，先看长处，多采长处，使之‘八仙过海，各显神通’，发挥长处，施展才干。领导者的责任，就是量才使用，为各类人才提供最能充分施展才能的机会的条件，使人尽其才，才尽其用。”

最后，李国权问了一个比较私密的问题：“鸿涛，有两个女干部，团市委的推荐了几次，都被我按住了。”

王鸿涛笑了笑，说道：“多虑了，很多事情都是捕风捉影，不能因为一些乱七八糟的事情影响到人家的进步，该用就用，还是那句话，量才使用！别因为我个人问题耽误了人家的进步，清者自清、浊者自浊，相信银州的干部群众目光是雪亮的！”

王鸿涛房间隔壁，两个老同学聊得火热。

思戴强挪瑜道：“真是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，看看你，轻而易举的就成了秘书处主持工作的副处长，正处级唾手可得，早知如此，那会我就跟着书记去长安，就没你啥事了！”

“戴强，我得感谢你向书记推荐，否则书记也不会让我写那份调研报告，兄弟之间我就不矫情了，咱们事上见！再说，你可是实权县委副书记，副处级的天花板，敢不敢打个赌？谁先上正处，长安金翅鸟一条龙服务！”

思戴强好奇的问：“金翅鸟还营业？”

“我也不知道，现在哪有时间去关注那些，你都不知道书记的精力有多旺盛，就不存在十点前睡觉，论敬业，我是没见过比书记更强的！”

思戴强感叹道：“大家只看到经济的高速发展，看不到领导背后付出的努力。哪项政策不是书记想破脑袋制定出来的？服务书记不只是个体力活，还是个脑力活，得跟上书记的节奏，但是能学到很多东西，够我们终生受用！”

“这话没错，书记抓工作天马行空，但每次都是行之有效，目的性、针对性很强。很多事情在书记手里好像显得特别轻松，但是谁干谁知道，就拿长安的旅游和抢人大战来说，好像是顺理成章，但是书记的做法是一环套一环，看看长安现在的声势，我敢说北上广深都抵抗不住，长安的崛起已成定局，但是我都没看懂书记的布局，就成了既定事实，大概是我太愚钝，这就是天才和凡人的区别吧！”

这些话引起了思戴强的共鸣，说道：“任何时候都是有天才的存在，书记就是那个天才。在书记身边我真正体验到治大国如烹小鲜的感觉，翻手为云、覆手为雨，长安又如何？还不是任由书记驰骋？剑飞，你给我说实话，省委副书记这个位置，书记有把握吗？”

思索片刻后，陈剑飞说：“看不来，但是在省委的呼声一时无二，我感觉问题不大吧！省委组织部李忆笑部长主动找书记汇报工作，领导们的敏锐性更强。王刚你知道吧？书记在省委的秘书，岗位又要调整了，能说明一些问题吧？”

“那就是八九不离十了，改天我去长安，把王刚约出来，咱们一起坐坐。”

“那没问题，他很好相处，都是为书记服务，守望相助是必须的！”