1月30日，农历腊月二十五，再过几天就是大年三十，虽然还在上班，但是大家的心思早就不在工作上，有些单位在保证正常运行的情况下，已经安排轮班了，都要回去打扫卫生、做年茶饭。

领导们心知肚明，没人在这个时候计较迟到早退问题，人情味要有。

市长胡昊带着市委副书记陈杰、常务副市长拓晓军、组织部长李云睿、财政局长李德天来到省委，给王鸿涛汇报工作，是全市干部万分期待的一项重大决策。

组织部长李云睿汇报了长安市年终考评结果，县区考核优秀为：唐都区、雁台区、长安区、秦都区、兴平市、泾城县；市直部门考核优秀为：市发改委、财政局、投资合作局、行政审批局、市场监管局、教育局等18个部门；排名末尾的为：未北区、长武县、信访局、残联等8个县区、部门。

看到这份考核结果，王鸿涛比较认可，说道：“考核的目的是当‘指挥棒’， 鼓励先进鞭策后进。要凭实实在在的成绩，真正选出优秀，评出先进，奖优罚劣。不论资排辈，不‘轮流坐庄’，充分体现阳光公平，以制度规则维护公平公正，确保年终考核不变通变味，实现考核的真正意义。

年终考核，打破论资排辈，真正靠实绩说话，当能力素质主导的化学反应发生后，我们会看到一个风清气正，拥有新鲜活力，充满阳光动力的全新局面。

这个结果我认可，出文件吧！”

胡昊笑着说道：“书记，全市干部现在是翘首以盼，该发奖金了！”

这事还真忽视了，这么大的事，别人也定不下来，但是腹稿肯定有吧？

王鸿涛问道：“市长，说说你的意见。”

胡昊说道：“书记，去年的奖金是基本合格4万元起步，合格的是4.6万元起步，优秀等次为5.2万元起步。我认为，今年长安经济体量、增速都达到了前所未有的高度，我和同志们商量了下，能否适当的提高一下绩效奖基数。”

王鸿涛从来没有吝啬过给干部发钱，要想让马儿跑，必须得让马儿吃草，便点头说：“我同意，你们肯定商量过吧？大体想提升到多少？”

“书记，我们能不能参照郑州、成都等几个周边省会城市，标准线定为4.8万元。”

王鸿涛想了想，说道：“我记得目标责任考核绩效奖，参照的标准是人均GDP，长安市人口突破了2100万人，GDP排名全国前四，但是人均GDP到了第七、八左右，这样吧，绩效奖基准线定为全国第八，你们算算是多少？既然我们到了这个档次，就按照标准发，他们沿海城市敢那样发，我们凭什么不敢？”

胡昊惊呼道：“书记，如果按照第八算，我们在西部地区是鹤立鸡群，可能绩效奖要翻倍！”

王鸿涛问道：“有什么问题吗？无论是GDP，或是人均GDP，我们都达到了呀？为什么要自甘落后？财政局长也在，你们几个都是分管领导，现在就算，我要具体数字。”

具体工作自然有手下人做，胡昊说道：“书记，我们的标准要是定的太高，省里会不会难看？你的工作会不会不好做？毕竟，下一步你可能要去省政府。”

“不打紧，人均GDP是硬的，到了什么层次就发对等的钱，制度就是如此。再说，我们去年也比省里高，今年只是更高了些，但是长安的GDP达到了亿元，闯入两万亿俱乐部，财政收入达到了1600多亿，这是实打实的成绩，容不得别人说三道四！看不惯？那让他们看看北上广深的绩效奖。正事干不了，说闲话一个顶俩，我最烦那样的干部。”

二十分钟后，财政局长拿着一份表格进来了，汇报道：“书记、市长，经过我们的测算，长安市人均GDP为12.48万元，排名全国城市第19位，按照标准，绩效奖基准线可以定为7.8万元。”

王鸿涛仔细看了会，下定决心说：“发，就按照这个标准发！下午过一下市委常委会。各县区可以参照这个标准发放，但是要根据自身实际以及本县区的人均GDP，财政把资金计划拿出来，会上一并研究。”

这估计是单笔花的最大的一笔钱，胡昊不禁有些肉疼，好不容易攒了点家底，又要被败光了，真是有多少钱都不经花！

下午，王鸿涛回到长安市委，召开常委会，部署了春节前后安全生产工作、春运和当前的几项重点工作，最后一项便是研究2018年目标责任考核绩效奖的标准。

听到财政局的汇报，不知情的常委感到非常惊讶，这可不是小幅度提升，都要快翻倍了！但是，和自己有什么关系呢？更何况谁都能看的出这是书记的意思，就更不会驳面子。