“太好了！谢谢莫总支持。”王博士等人都显得异常兴奋了起来。

“但是我还得说一下啊。”莫雯雯打断了众人的欢呼：“袁小天老总，是你们的领头人，但她还要负责整个公司的投资交易，你们可不能把我的袁总给抢走了啊。”

“那必须的。我的主要精力还是在集团这边，高频这块我也会兼顾起来的。”袁小天笑着说道。

“难怪你们这么积极的给我上课呢！原来还有个小目的啊。”莫雯雯开起了玩笑。

“哈哈哈”大家都笑了起来。

……

在回家的路上，莫雯雯还在回忆着下午上课的情景。她不由的露出了微笑。她对公司的这种创新气氛感到很满意。

而对于创新的尝试，莫雯雯从来都不吝啬，奖金更是大手笔。而袁小天与王博士等人提出的直接入干股的形式，莫雯雯也觉得很好。

这样从雇佣者变成了合作制，反而更加的能激发员工的奋斗动力。公司虽然放弃了一些利润空间，但换来的却是更长远的，更大的发展。为什么不呢？

莫雯雯为自己有这样的胸怀，还是感到有些小骄傲的。

她这么多年，接触过的老板不计其数。其中不乏赚大钱的老板，却对员工百般苛刻。

莫雯雯认识的一位老板，有大几十亿的身价；自己一顿饭能吃十几万，却总爱抓员工的考勤，迟到一次罚200元，没穿规定的服装罚150元；他甚至给人力部门下了kpi，将员工违纪的罚款也当做了一项考核指标。还美名其约的是“为了内部增效，所必须坚持的内部管理原则。”

莫雯雯还遇到过一位魔都的拥有好几家上市公司的超级大老板，在清浦江边买了一桩34层的气派的办公大楼，给自己搞了个一千平米的大办公室。会客室搞得和国宾馆一个档次。

结果却赤裸裸的将买楼与装修的成本均摊到了每个员工的身上。因此所有员工一律降薪30%。

虽然他与自己的几名亲信，也带头降了薪；但却偷偷的通过一个董事长特别基金的渠道，将他们降薪的钱又给补了回来。但职场人都不傻，大家都心知肚明。但也没有什么办法。

这就是打工人的悲哀，有点本事的可以跳槽走人，没什么本事的只能委曲求全了。

莫雯雯是从底层打工人奋斗上来的，她对企业治理有非常真实的切身体会。在那样的公司里，还指望员工能把工作做好，还能创新增效？员工不给暗中捣鬼就算不错了。

所以莫雯雯自从执掌沈家公司后，对这方面非常的看重。也对自己公司的活力与创新能力而感到深深的自豪。

如果这次高频交易的尝试能够成功，莫雯雯不介意，在这个孙公司里，给袁小天为首的团队40%的股份。莫雯雯认为这绝对是最划算的做法。