这场业务交流会一共进行了2个多小时，其中有一个半小时，都是何家栋在不停的说话。而这一个半小时的时间里，何家栋都在不断的变着花样的在夸奖自己，贬低下属，挑各种下属的毛病；随意的散发着自己心中的郁闷之气。

而下属们则习以为常，在这位大领导势如滔天的数落与埋怨中，他们都面无表情，没有丝毫情感的安然自若。

莫雯雯在自己的黑色小笔记本上默默的记录着：

何先生抱怨下属金融交易没有买在最低位，没有卖在最高位，挑下属毛病用时总计38分钟；

何先生夸奖自己眼光多么好，预测价格走势多么准确，而下属没有领会他的意思，执行不利；用时总计22分钟；

何先生强调内控衣着、考勤纪律，kpi、okr等绩效指标的执行不利，用时合计25分钟；

何先生吹嘘自己与明星艳遇用时3分钟；何先生讲述公司本年度总体经营战略用时2分钟……

……

看着何家栋那自信满满的样子，莫雯雯不由的想起了自己大学刚毕业的第一份工作——那家民营的外贸公司。她感觉这位何家栋先生与那家外贸公司的老板都属于极度自恋，独断专行，通过不断pua下属，而得到心理上的满足。

至于业务如何发展，风险如何控制，那都不是他们首要思考的问题。他们在某些机缘下，获得了第一桶金，然后利用运气加持，在某些关键节点上，用积累的资本进行豪赌式的布局。

然后他们成功了，再然后便开始了各种花式作死之路。业务发展开始进入不利期，这些老板无法战胜市场的波动，也无法摆平越来越复杂的外部市场环境。

于是这些老板开始抓考勤，训下属，把公司里下到基层员工，上到高管人员，都不断的贬损、挑剔，将公司发展不利的责任全部都推倒下属的身上。

而有能力有资源的下属则快速撤退，没能力没资源的下属们则敢怒不敢言，天天来到公司就像是做恶梦一般，心情与薪资都每况愈下。

对于外部环境，老板依然无法打开局面，无法解决那些复杂的问题；对于市场，老板依然无法再重复当年的神勇，运气用完了，似乎干什么都是坎儿。

而老板依然自信，不断的吹嘘自己往年的丰功伟绩，依然不停的挑剔下属的毛病。似乎自己依然是那个叱咤风云，不可一世的商界奇才。

但实际问题依然要解决，而老板根本不相信自己公司内部还有什么人才。于是便宁可高薪从外边找来一些所谓的能人，以图改变公司的现状。

而真正的能人，是绝不会来这样江河日下的公司的；即便有些有本事的人愿意来承担起拯救公司的重任，由于公司困难重重，老板只看重短期效果，眼光与格局也会越来越小。根本不可能给这些能人一段时间来发展与处理公司的问题。

能人来了公司之后，才会发现这位老板是多么的难相处；而有资源的真能人待不了多久，便会借故撤退。没有去处的假能人逐渐适应后，也便成了老板新的秘书与奴才。

然后老板又对这位昔日的能人，开始埋怨与嫌弃。将公司发展不利的责任又都推到了这位能人的身上。

这样周而复始，公司依然不见好转。

资金充裕、财务压力不大的公司还能消耗几年，如果再豪赌一场，也许能够起死回生。

而资金紧张、财务压力巨大的公司，过不了几年也就玩不下去了。

玩不下去了也没关系。老板顺势将资产一转移，剩下一屁股烂事，自己依然潇洒如故；反正自己就是牛！自己还是那样伟大光辉，永远正确！