“我回来仔细的研究了一下，然后从电脑里把相关数据都核对了一下，按照他说的策略，用模型跑了几遍，成功率超过了80%，而且收益真的大得吓人啊。”袁小天非常认真的说道。

“哦，你这么看好这个投资机会？这个报告是什么时候的？”莫雯雯笑着问道。

“就是上周的，时效性还是比较好的。”袁小天继续说道。

“那好啊，我今晚也仔细研究一下。对了，你把这份报告扫描一份，发给严总。”莫雯雯一边思考一边说道。这位严总正是沈家公司宏观策略研究团队的主管。让他们也尽快研究一下。”

严总的宏观策略研究团队大约有八人左右，主要负责主观分析宏观经济投资机会的职责，并且协助沈家公司的量化模型团队，对宏观计量模型，及股票价投模型进行不间断的优化与升级。

“好的。我这就去沟通。”袁小天点点头说道：“对了，这个报告上有这位研究员的联系电话，你说我们要不要和这位研究员见个面聊一聊？”

“.…..”莫雯雯考虑了片刻，说道：“先别了。我们先好好的研究一下。如果觉得这位篮先生确实是个人才，这个项目确实有交易价值，再和他联系。”

“有道理。”袁小天点头说道。

“另外，就算约他见面，也别在香城了，约在深城吧。香城这个地方到处都是他们何家的朋友，这边码头文化很严重，免得给咱们找不必要的麻烦。”

“明白，那我们先研究吧。等研究完了再说。”袁小天说完后，便起身离去了。

……

袁小天离去后，莫雯雯继续翻阅着那份报告。过了片刻后，她感到有些疲倦，便放下了手中的报告，站起身走到了巨大的落地窗前，点燃一支香烟，若有所思的望着窗外的维多西亚海港的全貌。

没有人是简单的，每个人都能在自己擅长的领域里，发挥自己的才能。

这一刻，莫雯雯的心里这样想着。

就像这家德信金融公司一样，他们的基层员工素质普遍不低，很大比例都是全球知名学府毕业的硕士、博士。

他们对于投资的见解绝不输给任何的机构。但为什么这些过人的见识，很好的投资机会却被眼睁睁的错过去呢？

答案不言而喻，领导的刚愎自用，自信过头是最直接的原因。员工满怀热情的将自己的才华释放出来，想为公司创造超级价值，但层层奴才嘴脸一定让他们很失望；而到了最后大老板那里，居然换来的是冷嘲热讽，还质疑员工的基本职业素养…这样的公司怎么能好啊？

莫雯雯想到这里，轻轻的叹了口气。

稀有的重大投资机会，稀有的天才型的投资奇才，其实就在我们的身边。而像何家栋那样，严重不信任自己人，只会寄希望外来的机构的指导，这种行为是多么蠢啊！

如果说改变公司命运的员工就是一块闪闪放光的金子，公司就是一汪深不见底的海洋。

那么对于老板来说，很重要的便是放下身段，潜入海里，去了解自己的员工，去激发他们的潜能，去寻找到这深沉海下的一块块金子啊。

……

莫雯雯想着想着，似乎有了什么感悟。她又回想起了沈家公司的整个管理结构，会不会也存在一些盲点呢？是不是也有些金子，还没有被发掘出来呢？