听到被推荐的地方是个农场，迪亚斯心里有些失望，可是他自己先求人，说了不计较职位，总不能立刻食言吧，只好硬着头皮答应下来。

既然去求职，当然要穿的正式点，第二天迪亚斯穿上西服，系上领带，开着自己那辆二手的菲亚特，向着东边的维克多维尔出发。

面积扩大两倍后，贝拉农场并没有继续增建度假别墅，原来的房子入住率就很低，紧缺的时候也就一两个月，大部分时候入住率不超过百分之五十，这些别墅需要大量投入，效益却不高，反而品牌效应造成农场的蔬菜水果肉类等农牧产品可以卖出高价，在洛杉矶地区的星级酒店，高级餐厅闯出了口碑，一直处于供不应求的状态。

栽果树种菜当然成本低，还能更快捷的转换成实际效益，种草养牛当然更方便了，需要的人手还更少。

收购了隔壁农场几个月来，艾米丽一直在想办法稳步扩张农牧品产量，贝拉农场的产品口碑形成不容易，所以才能卖出高价，必须保证一致的质量，否则就是自毁招牌，对他们来说就是灾难了。

曾凡收购后不仅履行了和前任农场主人贝拉的承诺，不裁员一半利润分红给员工，还更进一步提出给优秀员工，骨干员工期权，虽然农场不会上市，但是每年都会进行资产审核，获得股权的员工除了多一份分红外，员工离职的时候农场会按照上一年度资产审核价格回收这部分股权。

分配出去的股权总数占比不超过百分之三十，不会影响曾凡的决策权，却进一步增加了这些员工的归属感，农场也有自己一份，那些暂时没获得期权的员工也多了奋斗的目标，不至于因为没有失业负担而丧失工作热情。

艾米丽由于对农场的作用和贡献都最大，她直接获得农场百分之三股权，算是控股的贝拉投资外最大的股东，曾凡也对她承诺，今后连锁农场扩张成功，可以让她成为贝拉投资的股东，负责旗下这些农场的管理。

因此，她不仅要管理这个农场，还要时不时去旧金山那边，指导那边的农场改造，对曾凡来说，农场只是调剂生活的一小部分投资，对她来说，这是她全部的事业。

以前，艾米丽做的再好也没有摆脱打工者的身份，瑟希尔和乔瓦尼两个年轻人，只是因为跟了个大方的老板，就成了她的顶头上司，让她感叹命运的不公。

曾凡的承诺给了她希望，有一种士为知己者死的心态，心里憋着劲，一定要好好表现，不能让老板失望。

成为农场的股东后，艾米丽的心态也不知不觉中有所转变，以前同样是打工者，对那些工作不积极的员工看不顺眼她也不会太严厉，都是为了工资，何苦互相为难呢，现在则是感觉有点难以容忍了。

现在才发现老板这套期权激励方案的高明之处，无形中完成了员工的分层，将骨干员工和工作态度积极的员工拉拢到一起，股权带来的分红价值并不是很多，却代表着一种同事的认可和身份。

骨干员工由职位决定，优秀员工确实大家投票评选，平时表现老板不一定看到，身边的同事肯定都清楚，这么一来那些混日子的就无所遁形了。

协议规定不能裁员，可是主动离职当然不受限制，大家都认为你在混日子，就会无形中孤立你，管理人员将更难的工作交给你，再表现不好就批评你，时间长了自己就待不下去要走了。

农场面积扩大了两倍，当然需要增加人手，迫于不能主动裁员的制度，艾米丽在招人方面一直把控的很严，宁愿用更高的时薪雇佣临时工，也不会轻易招收正式工。

好在农场距离洛杉矶不远，通过点点发布招工信息后，正赶上各个学校放假，愿意过来体验生活的学生很多，工资日结，想来就来，感觉累了就在家休息。

迪亚斯这样的暑期工当然也有一些，这些都是小时工来干过几次表现得到认可的才有机会，曾凡作为老板当然有权力推荐，艾米丽收到邮件后就知道怎么办了。

既不能派到园子里去做采摘的纯体力劳动，也不能一下子就委以重任，那是对农场不负责任，艾米丽带着他熟悉了农场的环境，然后给他安排员工宿舍住下。