这几个销售的心情仿佛被喂了屎。

刘宇童是销售总监，又是姚总亲自安排过来的人，完不成业绩也不会被说啥，可锅不就是他们这些下面的人来背了？

好家伙，新官上任，没说为他们争取点权益，反倒直接拿他们开刀啊！

“周哥和王哥这周都出差了，要是他们回来知道刘总监为部门‘争取’了三倍的业绩指标，恐怕事情就大了去了。”

其中一个女销售有些幸灾乐祸。

她口中的周哥和王哥，是大数据中心的两大top sales，是大客户经理，专门服务超亿订单的顾客。

能力越大责任越大，可以说，刘宇童张口就来的3倍业绩指标，分接下来，这两个人绝对是背指标背的最多的。

李玉慧嗤笑，“当周哥和王哥吃素的呢，这刘总监，玩不好整个团队都给她搞散了。”

“小李，你真的要走啊？瑞成待遇还挺不错的。”

另一个销售问她。

销管在任何一家公司都是职能岗，对于重视的人来说，这个岗位很重要，也愿意花钱养着，但有些也不重视，纯粹就把销管当业务助理来用，薪资自然给的不算很高。

李玉慧刚毕业一年多，销管转岗八个多月，她如果肯在瑞成呆满一年，月薪至少会在现在这个基础上提升百分之十五左右，更不用说年末还有三个月月薪的年终奖。

说真的，李玉慧这个薪资在同期以及同行中不算低了。

但李玉慧仍旧点点头，“刘宇童根本不尊重我的职务，也不屑我的工作价值，我工作又没犯错，干嘛被她歧视。”

别看李玉慧年纪小，但想问题很透彻。

但凡和上司搞不好关系的，这份工作都会干不久。

今天这么一闹，和刘宇童的关系是不可能缓和的，与其忍受刘宇童这烂脾气到被公司主动辞退，她还不如早早辞职另找工作。

忍多了身体出毛病，公司又不会给一分一毫的补偿。

李玉慧的辞职给整个大数据中心的销售部埋下了一个雷。

刘宇童简单粗暴地按照去年业绩排名来分摊超额的指标，果真如其他人所想，外面出差的两个大客户经理，每人被多安排了十几亿的KPI。

她甚至都没通知这俩出差在外的，自己把没出外勤的销售叫一起开了个短会，就完事了。

当晚，周哥，周立就把电话打到了林思齐那里。

“林哥，这女的怎么回事啊？空口给我压近20个亿的KPI，呵，什么时候咱公司成周扒皮了？”

林思齐头疼不已。

李玉慧要辞职，原本这事根本不是他过问的事，但张川特意来问他，林思齐也只能去人事打招呼，要人事务必多劝劝李玉慧留下来，劝不了留，起码也给人点补偿。

结果刘宇童这个搅屎棍，直接打电话逼着人事快速办理李玉慧的离职，甚至还要扣她一个月的薪资。

这下就把李玉慧惹毛了，直接录了音，去找劳动监察大队举报。

这刘宇童干的蠢事，他也如实告诉姚总了，但姚总淡淡地，说随她去折腾。

这就没办法了。

现在刘宇童又得罪了团队里的大将，大将直接越过刘宇童来找他，显然是懒得和刘宇童多扯皮。

林思齐觉得姚总把刘宇童找回来是有目的的，至于是什么目的，他现在也看不明白。

这可是姚总自己的事业啊，才起来几年呢，就拿着这么给刘宇童糟蹋？