信息部配合市场部、后勤部人员登记，看着眼前这群抢着加入的人，杨过在高处居高临下的看着，还用嘲讽的语气说：“有些人跟他好好谈，哪怕是好事，他们还会觉得自己在吃亏，当机会随时会失去的时候，哪怕很有可能是他们害怕坏事，可他们更害怕错过，可笑…”

站在身后的副手沉默不语，可内心在想着：“怎么这些人都喜欢以感叹的方式讲出令人感叹道理…”

这是聪明人的特点还是弱点？似乎都不重要…像他这种普通人似乎只能像个旁观者一样旁观的听着…

“多少人会加入我们星盟？”

听到杨过询问，副手从思考中回神，用很坚定的语气说：“要加入的那些人是代表整个家庭一起的，预计总人数的九成…不过这只是周边的，像hj比较远的那些地方可能没几个人过来…”

“九成…按人员调查和推算，这里的人虽然食物齐全，普通人由于担心被偷盗都没有养着家禽～看来剩下的是那些大部分是家里有年轻人又有充足物资的…，把现场拍照，让人去更远的地方宣传，告诉那些人，星盟接纳新成员名额有限…”

“…旭哥没有说名额有限…这…”

杨过转过身看着副手

“没关系，旭哥明白我这么做的目的，就算不知道，为了星盟，我可以承担任何责任。”

听到杨过这样说还那么坚定，副手也只好示意人员传达，虽然无奈，可内心是真的崇拜着杨过这些人，他们是真的配站在这种高位上，他们与精英成员不同，精英成员只敢为此付出生命成为英雄，可他们不会想着为星盟付出还承担罪名…

“话说，你好像有点疏远我，是因为我空降在你上面？”

听到杨过这样说，副手摇了摇头：“没有，旭哥说了，职位有能力者居之，您的能力我们是认可的，就是觉得不了解您，生怕做错事…说实在，我真的很佩服你们，你们是有信仰的人，可以把追求建立在一切之上…”

对于星盟一直有争议的存在，那就是晋升，有的人认为应该按功劳晋升，其实不是，星盟是按能力确定位置，一些重要职位还要足够的信任才能担任…至于功劳贡献，则提供相应奖励。当时陈旭说过：“有对应的奖励就能激励人员立功，而职位如果依靠功劳，那人员想的只是立功而不是成长，更别说谈资历，如果仅仅考虑资历、关系，那高管，大都是一群混日子的人，毕竟资历这东西可以混、关系可以依靠，到时候这星盟很多部门就成了混日子的部门，毕竟那些混日子的依然在混日子，他们会担心犯错导致失职…那时候星盟将失去活力、将错失机会、将错失创新…更恐怖的是资历和关系压着年轻的人才，那些真正有想法的人才恐怕会离开星盟，毕竟这个世界不仅仅只有星盟！那时候原本属于自己的人才却成了敌人，这是最大的悲哀！而自己那些占着人才位置的玩意最后成了盛世的某些专门恶心人家的专家…”

看着若有所思的副手，杨过转过身继续看着下面：“如果战斗伙伴之间相互顾忌，那这个团队一定不是好团队，一个不好的团队无法发挥团队原本该有的优势…”