邹蔚君嘴里的“好同事”就是谢玉平安插到锦湖上班的朋友。

这位朋友本不想深度掺和谢家的家事，谢玉平舍了老脸相求才让朋友答应在锦湖多留两个月。

朋友做事很谨慎，一开始并没有主动接近邹蔚君，他想观察下这位“谢三太太”。

虽然向谢玉平保证过会带邹蔚君入门，可邹蔚君若实在没有资质，朋友想教也教不了嘛。

这一观察，就发现了邹蔚君的许多优点。

在工作上，邹蔚君是公事公办的类型，没有那么多幽默感，有时甚至过于刻板，从来不会利用女性的性别优势去低头服软，故而有时显得硬邦邦难相处……这是锦湖上下对邹蔚君的第一观感。

大家都不知道老总夫人为啥会忽然来公司上班。

邹蔚君想要了解锦湖的运作，锦湖的人同样在偷偷观察她。

因为邹蔚君的身份，大家不管心里怎么想，表面上都对邹蔚君客客气气的，这对邹蔚君了解锦湖毫无帮助，不会有人对她说真话呀！

谢景湖一开始还担心呢，发现邹蔚君在锦湖并不能长袖善舞笼络人心，顿时松快许多。

——邹蔚君就和已故的岳父邹教授一样，这样的脾性只适合吃技术饭！

朋友以为谢三太太受挫后会换一种工作态度。

结果并没有！

邹蔚君的心态很稳，她没有因为一时达不到想要的效果就去改变自己，她在日常工作中依旧是硬邦邦且刻板的。

如此一个月，与邹蔚君打交道的锦湖员工算是摸清了她的脾性。

刻板和硬邦邦在职场里并不算缺点，或者说在职场底层是缺点，到了领导层却不是。

真正有严重性格缺陷的领导不是邹蔚君这样，而是情绪化严重的人。

一个人控制不好自己的情绪，被情绪所操控，时常以自己的喜好去决定公事，这真是太可怕了。

碰到这样的领导，不会讨其喜欢再有本事都没用，机会时常会被那种懂得投其所好的同事抢走，最终升职的也是这些会拍马屁的同事！

反倒是邹蔚君这样的领导，工作时一板一眼，看似较真刻板不好相处，可她对所有人都是一个标准，谁能升职全看有没有工作能力而非溜须拍马的功力。理论上来说，所有员工都站在同一起跑线，都有机会往上爬，大部分人还是更喜欢这种领导呀。

谢景湖觉得邹蔚君没本事笼络锦湖员工，邹蔚君委实不能理解谢景湖的思路，她是来工作的，笼络公司的员工做什么？

锦湖有一半属于邹蔚君，邹蔚君要了解这个公司，而不是来讨好公司员工——她讨好员工做什么？如果她将来要和谢景湖分庭抗礼，甚至将谢景湖踢出公司，她得让公司上下都适应她的风格，认可她的能力。

朋友观察了快一个月，对邹蔚君有了一定了解，这才主动示好帮助邹蔚君。

谢玉平这位朋友是个很有本事的人，他自己不缺钱，来锦湖上班就是还人情，谢景湖防他如防贼，都能被他掌握许多信息，可见这人有多厉害。

邹蔚君并不笨，她就是缺一个领路人。

领路人从天而降，邹蔚君太高兴了，像海绵一样吸收着“热心同事”教她的东西，所以这段时间才没空和闻樱多联系。

此时与闻樱聊起来，邹蔚君还唏嘘呢。

“我还真想跟着他多学一段时间，可惜他就快离职了。”

“如果不是快离职了，他也不敢明目张胆帮您吧？”

“锦湖”被谢景湖掌管了那么多年，普通员工怎么样不好说，管理层肯定都是谢景湖的亲信，有谢景湖这个阻碍在，邹蔚君想在“锦湖”做点事是不容易的。