简历很简单。苏洋第一眼看到的是王冬笑容满面的画像。王冬的头发不长不短，照片怎么看怎么像最近的 简历的第一部分是关于身高、体重、种族、出生地和婚姻状况的典型部分。 第二部分是教育背景和工作经历。他从哪所幼儿园到上了多少所高中，甚至在多少家公司工作过，都一一罗列出来，连同年份、日期，甚至连时间都一清二楚。还说明了更改的原因。 他之所以从莱阳二中转学到曲阜五十八中，是因为父亲换了工作，全家要搬到另一个城市，才转校。 不得不辞去第三份工作的原因是在办公室无意中撞见上司有外遇，因此被解雇。 如果说苏洋目前看到的还算是简历上的普通信息，那么他要看到的最后一部分，就是他在其他简历中看不到的特殊部分。 简历的最后一部分是打印机的价值所在：评论系统。 【性格点评：员工勤奋、积极、有耐心、对工作充满热情。但是，他的性格比较柔软和犹豫。他没有做出果断决定的能力。适合当助理。请尽量避免让他单独处理工作。] 【技能点评：室内设计能力、组织能力、社交能力略弱。有不错的维系能力，在中介领域有一定的人脉。可以指派他从事维持关系或中介工作。] [潜质点评：维持关系的潜能，可分配至相关培训项目。] 【最后的评价：一个普通的工人，努力。】 苏洋经历过之后，并没有太意外。对于王冬的身手和为人，他其实是很清楚的，所以评价也在他的意料之中。 他毕竟不是演电影的，拐角处碰到人才或者王者的几率几乎为零。 虽说国家开始强盛不过短短几年，但社会已经分化成不同的阶层。中考、中考、工作、居住的城市，都是把人分成许多不同等级的标准。 之前苏洋对这方面的知识一窍不通，但是当他进入县城的名牌中学后，才发现原来在学校里的每个人，在村里或镇上的中学里，要么是第一，要么是第二。他们中的一些人甚至来自富有和显赫的背景。 中考结束后，与学校有关系的同学被送往国外留学。其余90%进入名牌本科（本科）第一招，10%进入第二招，虽然他们只上普通课。他从没听说过同学考不上大学，所以他当时觉得这很正常。 然而，当他回到村里见到小学朋友时，才知道朋友所在的高中只有10个本科专业，入学及格率在他们学校不到20%。其余的人将不得不参加文凭课程或辍学开始工作。 苏洋这才发现，高考一结束，他和朋友就走上了不同的道路，被一道深深的壕沟分割开来。 来到上海后，他才发现，大学是一个更残酷、更现实的地方。 来自清华、北大和复旦的学生1有特权选择自己的职业。 9851、2212工程大学的人，可以通过多轮面试或校园招聘，进入心仪的企业。 这些精英学生选择的企业，要么是国内500强，要么是跨国精英企业。 但是，普通本科生和Diploma课程的学生，和其他人一样，要投简历到公司找工作。进入一家好公司就像中彩票一样幸运。 王冬是倒霉的其中之一。如果他有出色的教育背景或惊人的才能，他就会进入阿里巴巴、华为或腾讯。也不至于在上海流连了这么多年，最终落到苏洋的公司。 想到这里，苏洋叹了口气。 “如果人们是根据他们的背景来选择的，那么公司不都是一样的吗？” 有才华的人在读书的时候就已经被大公司录用了。所以，他能够选择的人才库，屈指可数。 大公司强，小公司苦，是有充分理由的。 经过王冬的分析，苏洋对这个男人已经没有了任何期待。 不过，苏洋还是会公平对待自己公司的创始成员的，比如指派这个人以后负责兼职部门什么的。 不过，苏洋已经不希望王冬陪着自己征服网络时代了。相反，他把希望寄托在寻找更多有潜力和未被发现的种子上，他可以培育这些种子来帮助建立他的商业帝国。 将王冬的简历放到一边，苏洋让小迪先休息一下，然后就去了书房。他想过滤他收到的所有简历。 天赋打印机只能打印四十九次，他在王冬身上用过一次。苏洋在用打印机打印出来之前，一定要注意初步过滤。 经过初步筛选，苏洋从十几份简历中挑选了两份自己觉得有意思的。不过打印出来之后，他发现评论并不好，比王冬还差。 苏洋摸了摸下巴。 \u0027这是行不通的。简历太少，这意味着找到有才华的人的机会更小。最好的方法是提高公司的知名度以吸引更多的简历。至于如何……简单！我会加满！ 毕竟是金钱社会，金钱可以解决一切。 苏洋在两个招聘网站上充值了自己的招聘帖排名，并给用户发了简讯后，后台系统开始收到大量的简历。 然而，他一夜之间只收到了七十多份申请。肯定是他公司的规模，所以申请的数量没有达到他的预期。 苏洋从一堆简历中挑出了15份有意思的简历，让他意外的是，竟然有两个看起来很有才的人。 第一个是男性，名叫刘鑫，今年26岁，简历??打印出来。 【个性点评：员工有上进心，有上进心。性格外向，但有点不耐烦。建议用基础知识训练他。] 【技能点评：组织能力较弱，社交能力略弱，销售能力一般。在营销方面有一定的联系。适用于销售或营销相关任务。] [潜力点评：有销售潜力，可以安排相关方面的合适培训。] 【最后点评：一个普通的工人，勤奋。】 第二个是21岁的女性，名叫陈小云。 【性格点评：员工有耐心，随和。比较善良，但没有决定权。建议将她安排在行政或秘书职位。请避免让她单独处理。] 【技能点评：组织能力略弱，社交能力弱。目前没有建议的任务。] [潜在评论：在谈判和处理人力资源事务方面具有不错的潜力。建议在相关方面对她进行培训。] [最后评论：一个潜在的工人。] 除了这两份简历吸引了苏洋的眼球，其余的都平淡无奇，其实很无聊。有的甚至比王冬还惨。 不过只面试这两个不太明智，所以苏洋重新整理了一下简历，又挑了10个给他们发了本周日的面试邀请。 把请帖都发出去后，苏洋发现自己或许能物色到人才，但却没有留住人才的余地。 “我是不是应该得到一种能提高口才的能力，才能用我出色的、惊人的、精彩的演讲来留住他们？” 他相信，答案就在潘招娣身上。 他有三个青铜级任务在进行，除了潘招娣那个‘危险’的任务外，其他两个都不可能在短时间内完成。 他只要撑过或者活过两分钟，就能获得一个铜点！ 想到这里，苏洋觉得自己真的应该更加努力的去迎接挑战。 “还是让三缺给我准备好手？” ... 之后的夜晚很安静。 第二天，也就是周五，苏洋是被系统的提示叫醒的。 [还有一天，特殊道具幸运毁容砖就可以使用了。]