而且这也和当下时代背景有关系，这个年代的人，对房子价格不敏感，对劳动保障也不敏感。

因为总体上讲，国内大环境非常好，只要你不是好吃懒惰，稍微勤快点的人，不论多大岁数都饿不死。

而且这会儿还有一点，看病也没那么贵，医院也没那么黑！

老季坐在两人对面，搓了搓手，“两位领导，按理说你们二人提出这个事，我应该办，而且这个事对集团员工也是好事，但是……”

老季拉个长音继续说道，“集团也有给到员工保障啊，你看啊，咱们集团内部，一孩子上学软管，二，直系亲属看病软管，三，员工在集团满十五年并且年龄到四十五周岁就可以退休，二位说的我很为难啊。”

本来老季的说辞已经无懈可击了，但是别小看了在机关单位工作的人，特别是机关单位工作的领导。

“老人呢？岁数大的老人也能在你们集团工作十五年吗？还有，如果员工半途辞职呢？”

“啊，这……两位看看这样行不行，这个事我回头往上报一下，然后再和二位谈。”

“行，那就这么办，老杜啊，咱们先走吧。”

两位局长客客气气的来，又客客气气的走了，虽然事没完全定下来，但是两个人也没生气。

这里就不得不说个点东西了。

首先，这些官也是看人下台阶的，如果你是小企业小作坊，人家可能鸟都不鸟你，其次，真要是想让你的小企业小作坊交社保呢？

人家有都是办法，什么联合突击检查，这个那个的又都是办法。

而且人家也不会大局长亲自出面，能让你见到正式编制的人都算给你脸了。

但是平头集团不一样，它大啊！实在太大了！

就说每年上缴的税就不是他一个局长敢亲自谈论的。

所以两位局长才亲自来了。

老季岁数大了，干啥都讲究个稳，在办公室里琢磨了一下午，他才写了一份报告，第二天送到了李卿的桌子上。

然后李卿又找到杨明和王健。

这俩奶爸现在都在家奶娃呢，所以三人见面的地点不是办公室，而是王健家二楼的露天空中花园。

杨明本来还打算把这事推给王健的，王健急忙摆手，“你们是董事长和总经理，你们觉得行就行，不行就不行，实在拿不定主意就开个会。”

俩人一商量还真就拿到会上去说了。

集团成立以后，每周一上午九点半都会开例会，集团下属子公司所有一二把手都要来参会，当然不在集团总部办公的不算。

这个周一的例会，大家重点就讨论了给员工上社保的事。

大伙觉得上社保也没啥，但是大伙提了一个不一样的观点，既然上社保了，那就取消工作满十五年，年满四十五周岁退休这个事。

但是这个话题直接让杨明和李卿给否了。

原因也很简单，两人从王健家出来那天，王健特意强调了，给员工福利不能减，至于为什么不减，他没说。

会议上其他人都无所谓，但是财务大总管春燕姐就不爽了。

“不行，我坚决不同意，这笔钱数字太大了，就拿咱们基层员工说，现在平均工资都在一千以上，咱们就算一千块钱一个月，员工个人交百分之八，集团出百分之十二，平摊下来，一个人集团就要交一百二十块钱，一年就是一千四百多，咱们集团光国内的员工就上万，这个数字太大了，我不同意。”

大伙听了春燕姐这么一说，都感觉是这么回事。

毕竟能坐这个屋里的多多少少都是有集团股份或者各个分公司股份的人。

集团多花钱就意味着他们少拿分红，所以风向又一边倒了，全都不同意给员工交社保了。