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第14章 漏洞?(1 / 2)

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就连一开始就引人注目的四大顶级团队,也有两支出现分裂,大约四分之一的人员退出。

但同时,又有些零星的人员加入。

这次重组团队,人员看起来更加分散,增加了七八支队伍。

同时真正强大的团队,却没有成员退出,反而有了新人加入,实力变得更强。

当然这还只是第一次重组,团队成员的磨合还没完成,以后说不定还会有新的矛盾出现,进行再一次剧烈的人员调动。

就像是公司之间的员工跳槽,小幅度的人员变动属于正常现象。

新的团队很快找到了建立庇护所的适合位置,然后开始动手砍树建围墙和木屋,一座座新的小村子很快就现出雏形。

现在他们拥有一些积分,兑换了斧头等工具,工作效率极高。

但建好新的村子之后,他们仍然还是要面对那个职业分配的问题,如果不能解决这个难题,团队的凝聚力还是提升不起来,最终也走不远。

“这个万宇好像能力很不错的样子,不知他有什么方案,可以解决这个两难问题呢?”

两名少将饶有兴致的看着团队重组中表现出色的几个新队长,他们能够在这么短时间内获得其他人的认可,脱离原来的团队也要选择跟随他们,那必定是有过人之处。

“黄泽林和邹浩的团队管理者,就显得更加聪明一点,开团队管理层会议,让大家提出建议,到时如果投票得出结果,其他人就算有意见,那也怪不到团长的身上,所以他们现在还处于内部讨论之中,没有人生出离队的想法,但如果最终得到的结果令一部分人不满意,可能还是会有人离开。”

四大团队中,黄邹两人的队伍目前保持是最完整,不但没有减员,还增加了一些新人,看起来有迅速坐大,变成两强争霸的局面。

而田勇,孟浪因为队伍成员走了一批,现在已经掉到第二梯队,新组建的团队中,万宇的团队人员堪堪破百,勉强挤进第二梯队,排名末端。

经过大半天的忙碌,万宇村子围出一个牢固的小木堡里面搭建了几座长长的木质平房。

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