周兵又问道：“你们是家族企业吗？各级负责人肯定是你的自家人喽！一家人才容易抱起团拼命干！”

“复老板此言差矣！我在北城那里开了个酒店，我老婆当老板，三亲四故的求上门来找工作，都被我推到酒店去了。我这厂子一个亲戚都不用的，否则的话，一旦有了事情，说的轻了没有用，说的重了亲戚也变成了仇人了！”

周兵夸赞道：“赵厂长经营有方！那些工人肯定是对你感恩戴德的吧？”

赵立滨说：“我一般是不会辞退工人的，正常情况下，辞退一个中层领导比辞退100个工人还管用！”

周兵说道：“基层领导都是你花大力气培养起来的，小来小去的，你舍得开除他们吗？”

赵立滨又又喝了一囗茶，吉安给续上了。他又说道：“在我的厂里，有三种人是永远不可能被提拔为干部的。”

周兵问道：“是哪三种人呢？什么样的人让赵兄弟如此谨慎呢？”

赵立滨说：“第一种人是，我们认为在工厂内部任何哪一个业务部门，包括行政管理单位，哪一个部门的一把手出了问题，犯了比较严重的错误，那么毫无疑问他也得到严厉的处分。在这种情况下，社会上很多单位的情况是，这个单位一把手出了问题，拿下以后，二把手立即就变为一把手，但我认为，这样做是很危险的，为啥呢？有一种可能性，不是说100%都是有这种可能性，那就是这个部门的一把手出问题，很有可能是二把手使的陷阱，因为一把手不倒他上不去。复老板你想想，你身边有这样的例子吗？我觉得是不少，为什么就是要防止这种用心不良的人用这个不良的手段实现打击自己的顶头上司，以达到升官发财的目的。”

周兵附和道：“这种人还不少呢！而且各种手段五花八门，诸如隔山拜佛等登龙十二术，有的人可是玩的炉火纯青啊！”

赵立滨又说道：“这第二种人就是他只为了表现自己，希望上级主管领导对他青睐有加，嘴巴甜又会干眼皮子活，就是能力不强而且沉不下去，男的像花架子，女的像花瓶，徒有其表而已。”

周兵笑道：“这些人虽然不能提拔成领导，但也有他们的特别作用。你没有听说吗？文化部门一些半老徐娘到下面剧组去审核节目，吃的喝的再高档，也难以让你通过。除非找个当红奶油小生陪她们睡上三天，才可以获得批准。”

赵立滨笑道：“我们和她们不是一个圈子的，你说的这些我们倒是没有遇见过。不过有些男领导来视察时，倒是有人提出过找美女陪睡的要求。我们厂里的第三个不许提拔，要求就更高了。一个优秀的一把手要得到提拔，必须有一个前提，就是你必须要培养好你的接班人，也就是你的后备人选。”

周兵问道：“一个优秀的基层领导，各方面都很突出，应该顺理成章地提拔啊？”，

赵立滨嘿嘿笑道：“复老板你想想，一个团队，他的领导者因为假如你表现优秀了，能力超强了，你把他提拔了，如果后面没有一个有能力的人接上来去，他这个部门的业绩很快就下滑，对吧？”

周兵说道：“因为提拔了一个干部，导致一个部门的萎缩，这的确是得不偿失！”

赵立滨兴奋地说：“所以呀，我们厂里的各个部门的一把手，都是在做好自己各方面各方面的管理任务的同时，一定要有计划地培养好他的下属，尤其要培养好有一个人将来接替你的人，那么你就能名正言顺地被公司把你提拔到更高的位置了！所以嘛，没有培养好自己下属的人是不会被提拔的。”

周兵说道：“赵兄弟的管理思路倒是很清晰的！”

赵立滨道：“不这样不行呀！我个人倒是无所谓，挣的钱够几辈子花的了，可是每年这一亿六千万的上缴税金，也可以为临淮市做几件事情了吧？何况下面还有三四千个工人家庭呢？他们也要生活不是？”