周光华的这个局也不是完全没用处,对我来说最大的用处就是我知道了他走人的时间。
所以我从饭局上一回来,立刻给陈正华打电话,然后给刘森打电话,让他们两人通知公司的前台后台的管理人员召开紧急会议。
在博越的会议室,我端起面前的茶杯喝了一口茶,忽然一笑:
“你们都不要搞得这么紧张,虽然是紧急会议,但是会议的内容肯定都是大家喜闻乐见的!”
我立刻就把尚高的事情给他们做了通报,明确告诉他们周光华会离职,尚高中山公司马上就会地震。
办公室众人欢呼雀跃,陈正华尤其踌躇满志,他跟我讲:
“陈总,你有什么任务交给我们,我们马上去着手办!”
我哈哈一笑,道:
“我的任务很简单, 你们立刻给我挖人,从尚高挖过来一个经理,我就安排你们去深圳一级公司干经理。
从尚高公司挖过来一个销工,一个销工公司奖励一千块,一个高商公司奖励五百块!”
我这么干也是刚刚想好的,大不了我中山公司再扩充两个部门?尚高中山公司这一次变故,我肯定要借机扭转局面。
目前在华南各个城市博越都不占上风,博越和尚高之间的角力,我中山公司要冲在最前面,率先破局。
大家都是干业务的人,都兴奋得很,我给的条件那可是真金白银啊,挖了人就有钱的,一帮经理各抒己见,各种方式和方法都冒出来了,并且这些方法还形成了文字,只等明天立马就执行。
我只强调两点,第一点这件事情谁都不能走漏风声,尤其是不能让我们的兄弟公司知道,因为这天大的好事让别人知道了,我们在公司内部竞争中就没有了信息方面的优势。
第二点,我特别强调挖人的事情要相对隐秘的进行,挨个的电话沟通约见,各部门经理要交叉打电话,要保证尚高每一个销工和每一个高商都接到至少八个电话。
我笑着跟他们讲:
“我们就是干电话营销的嘛!我们作为经理就一定要体现出专业性来!要尚高同行感受到我们的诚意和热情,让他们见识我们博越的专业!”
……
中山公司挖人行动如火如荼,而博越科技的华南区总监大会也如期召开。
2005年最后一个月,广州华南总部,我们华南大区十多家分公司的经理齐聚,总公司那边总裁叶志辉亲临,集团高级副总裁,商务总裁马从静也一并来了广州。
这一次会议的气氛有点微妙,主要是华南这边在后马从静时代工作有点不给力,从年底的总结来看,王飞和马从静之间的能力和实力相差实在是太远。
马从静腰杆子挺得直,她到广州第一件事就见了王飞,她劈头就跟王飞讲:
“王飞,你干大区总监的人,你能不能有一点气度心胸?我之前思考过我们华南会出现各种问题,但是我从来没有想过我们华南在团结上面会出问题。
陈彬是我一手带出来的人,你也是跟我最紧的人,你们怎么就尿不到一个壶里去?非得要较劲,非得要撕破脸,要斗?”