我对陈从海的印象谈不上好，主要是因为人才市场那一次，让我觉得这家伙有点倚老卖老，当然他够格，可能是我自己的问题。

但是这个世界上人和人的关系就是这么奇怪，我和陈从海差距巨大，但是我就是有一种偏见，不喜欢这个人。

哪怕他曾经是我们公司的总裁，哪怕他被业界称为是互联网营销的教父，我对他印象不好就是不好，不喜欢就是不喜欢。

比如，现在陈从海这种哈哈大笑，我就觉得不舒服。

你挖我，我不愿意去，拒绝得干脆一点，你笑什么呢？有那么可笑吗？

一旁的丁姿道：“陈彬，你不用那么急嘛，可以多聊一会儿，你难道不想知道陈总对整个尚高的规划和布局吗？”

我很有一种冲动怼回去，我想说你陈从海怎么规划布局关我鸟事啊，你走你的阳关道，我过我的独木桥，你用得着告诉我吗？

但是我终究忍住了，可能这算是我这两年的进步吧，我变得更沉稳，更能沉住气了。

当然，丁姿的面子也是我必须考虑的，我和丁姿合作了几次，很愉快，我不喜欢因为今天的这件事，影响到我和她以后的关系。

我不说话，低着头吃东西，陈从海道：

“陈彬，我对尚高今年的布局有个设想，我是这么安排的！我准备把尚高目前的总监淘汰百分之三十到五十！

把尚高各分公司的经理同样淘汰这个比例！末位淘汰嘛，大浪淘沙，我们这个行业的残酷就在这里！

以前我们肯定会考虑一些实际情况，嘴上说得凶一些，但是真正动手的时候会瞻前顾后，尤其是对我们稳固的团队，我们会不断给他们机会。

但是现在我准备改变思路，就从经理和总监这边开刀，大浪淘沙嘛，浪一定要大，才能淬炼出真金来……”

我简直不敢相信自己的耳朵。

陈从海疯了吗？把公司的总监和经理淘汰百分之三十到五十？这是末尾淘汰吗？这是要解散公司的节奏吧！

他这是要干什么？他的目的是什么？

要知道公司大量裁员，会造成公司出现大量的人才真空，这么做不仅不能激励公司，反而会把公司掏空，让公司迅速崩溃。

我心中有无数的疑惑，但是我又不好问，只能憋着。

陈从海又笑了，又是那种我很不喜欢的笑，他慢慢的凑近我，道：

“陈彬，你觉得我这个计划怎么样？是不是很有魄力！”

我想笑一下，但是嘴角硬是扯不动，我道：“陈总，我觉得蛮不错，蛮好，挺好！”

我这话说出来自己都不相信，我心里想的是陈从海是吹牛，是忽悠，是扯淡。

我完全不相信陈从海会这么干，除非他疯了。

陈从海抚掌大笑，道：“陈彬，你果然有眼光，果然没辜负丁总隆重推荐你，你是个人才，真的是人才！”

我无语了，我都不知道陈从海这番话是真心话还是讽刺我，我说他的这个策略好就是人才？他听不出我的敷衍吗？