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第408章 三六九等(2 / 2)

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我问她:

“高燕,你知道尚高纳入纵横的管理体系是什么意思吗?这里面很有讲究?”

高燕道:

“这个讲究很大啊,纵横的管理规范而严格,如果我们尚高进去了,就以为着我们以后和纵横是一体了!

本来这个事儿喊了一年了,但是一直不能落地, 据说今年能够落地,就是要看我们尚高的业绩水平,到时候才好定等级……”

“定等级?”我不明白什么意思,这对我是个新名字,高燕慢慢给我解释。

我明白了,纵横的管理级别从最基础的M1级一共到吗M10级,这里面条条框框是非常严格的。

一般来说:

M1为子公司主管,工程主管。

M2子公司经理

M3子资深经理

M4 子公司总监,

M5 子公司资深总监

M6 子公司副总裁

M7 子公司高级副总裁, 总裁,执行董事,董事长,主席。

M8 集团公司副总裁,集团公司资深副总裁。

M9集团公司总裁,执行董事,联席CEO

M10 集团CEO,董事局主席。

这个等级是针对纵横系统内部而言的,像我们尚高国际这样的公司属于纵横投资再下面的公司,那管理等级要并入集团,里面肯定存在博弈。

比如我们目前最低的等级是分公司的业务经理,而这个等级可能并入系统之后,还成不了M1的基础级。

我一听乐了,对高燕道:

“商务经理都不能成为M1,那员工算什么等级呢?”

高燕道:

“员工是P级别啊,从P1开始,到P5之后才和M1对等呢!”

我乐了,道:“那得了,我们普通员工是P1,销工是P3,经理是P4,分公司总监才能上M1,我也就是个M3的水平!”

高燕道:

“是啊,我估计差不多,因为冯丹和钟松两人都是M5的级别!”

我惊呆了!我刚才和高燕讲的是开玩笑呢,没想到高燕的回应还真是如此!

我作为尚高国际的全国商务总监,管理全国一百多家分公司的七千多业务员,我如果去纵横,也就能对标他们地产子公司里面的一个销售经理而已!

这该死的等级啊,简直就是大杀器,硬是把人分成了三六九等,而且还赤裸裸的分了什么是嫡系,什么是后娘养的。

尚高国际明显就是后娘养的嘛!我作为尚高国际的高层总监,在纵横的版图中只能是M3级的管理,这就是现实。

我道:

“高燕,就为了这个什么M的等级,陈从海就如此严阵以待?”

高燕道:

“陈彬,你不要小瞧这个等级,如果纳入不了纵横的管理,我们就永远不能算是纵横的子公司,这样的话,一旦遇到了危机,我们就是集团第一个要抛弃的对象!

现在纵横直接控股和间接控股的公司差不多有两百家,每一年能够纳入纵横管理体系的公司不能超过两家!

如果我们尚高国际的业绩不能达标,我们今年可能还是进入不了体系内!”

我听高燕这番话一说,我还能说什么呢?

高燕这话翻译很简单,就是你哪怕是给人当孙子,人家还有名额限制,如果你条件不够,不能达标,人家孙子都不让你当,就是这么现实和残酷。

陈从海跟我讲的第一点,就是告诉我,现在尚高国际面临的任务是要成功的给人当孙子,这是陈从海的任务,更是钟松的任务。

钟松本来就是尚高国际体系内的干部,他的等级是M5,也就是子公司资深总监的等级,但是他现在是尚高国际的董事长呢!

高燕跟我讲,其实只要纳入了纵横的体系中,未来如果发展得好,公司就能不断的提升,现在纵横集团很多高层都看好互联网这个行业。

说不定几年之后,尚高国际有希望成为集团的直属子公司呢?那样尚高国际真的就扬眉吐气了。

我闭上眼睛,慢慢的消化今天和高燕谈话的内容,我想马从静叮嘱我,让我一定要来尚高国际是有原因的。

仅仅是尚高国际的这一手三六九等的分级,就让我长了见识,这不是简单的分级,里面牵扯到很多的管理、世故、人性的东西,越品越有滋味,越品越有味道。

我之前还是钻研少了,只走马观花的看到一些皮毛,唯有真正在这个岗位上干活儿了,融入到这个集体中了,有些东西才能深刻的理解。

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