钱震对纵横的团队还是非常有兴趣的，我们的团队在上海和DG的团队搞高尔夫球的友谊赛，他就问我有没有胜算。

我一听钱震这个口吻，他是关心一场高尔夫球的胜负？

我心领神会的道：

“钱哥，如果说实力的话，我们肯定要弱一点！但是这一次友谊赛我们可以请外援，钱哥是打球的好手，能不能也参与一个，我们一起同心协力的把这个比赛打好？”

钱震道：

“陈彬，这是不是有点不妥？”

我道：

“钱哥，这有什么不妥的？我们一帮投资人，友谊第一，比赛第二！你钱哥能够参加，你虽然不是主流投资行业的！

但是黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫，你是我们所有人学习的榜样！就这么定了，你是主力队员……”

我把钱震拽到我们一起，就和王桔等人打成一片的意思，方便大家彼此加强沟通和合作。

或有人说这种接触会不会造成人才流失云云？

其实这种想法本身就是不成熟的，到了比较高端层次之后，人才的流动其实有相当的规律性！

钱震不想找人才吗？但是他能花钱请到的人都难以满意，而他用钱请不到的人才，他又没有什么优势。

纵横投资虽然看上去没有什么实力，但是管理规范化，绩效和收入结构，组织架构的规范不是钱震这种土豪的公司能比的。

在公司运营比较好的情况下，像王桔这样的高管，他们一年收入几千万是没有一点问题的！当然，这个目标还得看我能不能把投资公司干起来。

钱震花重金挖一个人不是不可以，但是投资是一个团队的事情，而且王桔还不是拍板决策的人，真正拍板决策的是我。

钱震要把连我在内的整个公司都挖过去？也不是不可能，但是正常情况下，他应该是不会付出那么大的代价的。

活动搞得蛮有趣味，大家的兴致都很高，搞了活动之后，我们又搞座谈会，钱震把他的核心团队，江浙土豪帮的人召集到一起，我们一起沟通畅聊。

这些土豪各有性格和爱好，有的人爱好文玩，有的人爱好玉石，有的人爱好手表，有的人爱好书画。

因为都是大佬嘛，又有钱，所以一旦聚到了一起，知识储备不够的话，有时候还真不能顺畅沟通。

我跟王桔开玩笑：

“王桔，这一次上海土豪座谈会你感觉怎么样？”

王桔道：

“我羡慕死了！我这一辈子其他赚大钱的人真的不羡慕，我就羡慕这些土豪！钱不是最多的，但是花得最爽，享受得最愉快！

大把的钱砸出去就图个心头好，一般人做梦都不敢去想啊……”

我哈哈大笑，道：