第214章 考核中的陷阱

年底的时候，翟丹迎来转正后第一次参加事业单位考核。

事业单位的年底考核，一般分为两次进行。

第一次先考核领导层。

领导班子成员写述职报告和个人年度总结，然后再开全体员工大会，由基层为领导班子成员填写测评，并选出代表接受上级组织部门的单独谈话。

考核结果，将决定着领导未来是提拔、留任或惩处。

第二次是普通员工级别的考核。

员工们不用写述职报告，只写个人年度总结，然后也是开大会填写评测表。程序和考核领导层差不多。

领导干部和一般职工，两次考核的间隔，大约在一个月左右。

首先迎来的领导层考核，翟丹也没当回事儿。

通知他去开会，他就去会议室跟着开会。

让他填评测表，他就填表。他和领导没仇，填写时，都是打“优秀”。

让他去接受上级组织部考核组的单独谈话，他就去参加谈话。对于领导，说得也都是一些好话。

原来以为走个过场，你好我好大家好就算了。

谁知在这里，又出了岔子。

考评过领导班子没有几天，他在馆里迎面遇上刘副馆长，刘胜庸叫住他，毫无来由的在翟丹面前轻声道：“年轻人刚进入单位，要谨言慎行。”

说完，也不解释，自顾走掉了。

翟丹听后不知道是什么意思，莫名其妙的挠了挠头。

接着见到陈主任。陈主任什么话都没说，拍拍他肩膀，叹了口气走了。

接着，又遇上贺馆长。

贺馆长一见翟丹，立即满脸厌恶地把头转向一边，嘴里咕哝道：“小人！卑鄙！当面不说话，背后放冷箭！早晚有报应！”

然后，骂骂咧咧的走了。

把翟丹搞的一头雾水。

此后，好多单位的同事都对他背后直直戳戳的议论他，还有人干脆和他拉开了距离，平时不敢和他走的太近。

接着，有几个中层领导，也对他似乎有了成见，经常见面说话时夹枪带棒，话里有话说些模棱两可的含含糊糊语言。

弄得翟丹丈二和尚摸不着头脑。

后来，胡老师专门把他叫到修复室，一脸严肃的问他：“大丹，考核领导时，你是不是在考核表上给领导都打了差评？还写了好多意见？”

“没有啊！我当时填表的笔都是现场找人借的，那么短的时间，我怎么能给领导写意见？再说，我和领导也没有恩怨，怎么可能都打差评？”

胡老师不放心，继续追问：“你去考核组谈话时，是不是说了领导的坏话？”

翟丹几乎要跳起来：“师傅，无冤无仇的，我干嘛说领导的坏话？考察组找我问对领导有什么看法，我说的都是好话。”

胡老师还是相信他自己徒弟的。

“这么说来，那个人不是你。这下坏了，大丹你被人设计了！吃了个大哑巴亏。”

“这到底是怎么回事啊？”翟丹不明白。

胡老师只好耐心向徒弟解释。

“前两天从组织部门传出消息，说我们单位这次考核，有人在考核表上给领导打了差评，还提了不少意见。”

翟丹：“组织部的表不都是匿名填写的吗？考核表都没写名字。而且单独谈话，谈话内容也都是保密的。怎么会有消息泄露出来？”

胡老师说道：“这你就天真了。考核表内容虽然不会泄露，但对领导的任用和上级考评上，却能看出端倪。如果下面有人提意见，上级在写评语时就不敢一味说干部啥都好。”

“考核组单独谈话的内容虽严格保密，但只要有人说不好的，报告给更上一级时，却不可以隐瞒。上报干部考核结果，可以不说提意见人的姓名，却不可以隐瞒有人提意见的事实。所以被人提意见的事，猜都能猜出来。”