管理层拍脑袋做出的一项项决定，根本就不考虑现实情况，他们只在乎自己的话有没有人听，只在乎自己手中的那点微末权力有没有用到极致。

底层管理者最大的恶，就是用他那微末的权力，尽可能给别人制造最大的障碍，即使他们得不到一点好处，但也要做那损人不利已的事。

万丈深渊犹可量，唯独人心不可测！

有些人的坏，那真的是坏到了骨子里，坏的头顶流脓，脚底生疮，纵千刀万剐都难解民心之愤恨！

不过这些都跟李童无关，他一个平民百姓，管不了那么多，他唯一能做的就是让华荣商场又招了八个清洁工，都是残疾人，商场每层都有两个清洁工负责打扫卫生。

所有清洁工的工资都是两千二百块钱，五险一金都有，别的员工有的福利他们也有。

华荣商场的普通员工工资也上调了，最低工资两千二，比同行的最高工资刚好高出百分之二十。

现在临近元旦节假日，华荣商场客流量大增，所有员工全部到岗，无一人请假，所有人都在勤勤恳恳的做事，没有人偷懒耍滑头。

节假日该有的福利，今天下午下班前，余清欢和张雨晴一起发下去了。

每人五百块钱的红包，一只肘子，一只鸡，一只鸭，外加一百块钱的华荣超市的购物卡。

李童跟余清欢和张雨晴说过，一定要善待华荣商场的所有员工，工资高点福利好点，以人心换人心，只要员工们工作认真，为商场着想，发出去的那点福利会得到千百倍的回报。

就像超市里的食品一样，超市员工摆放商品的时候，都要把最近生产日期的商品放在最里面，生产日期较早的商品放在最外面，这样才不会出现临期商品的问题。

如果超市员工偷个懒或者起了坏心，他故意把生产日期最近的商品放在外面，那些生产日期较早的商品放在最里面一直不动。

等过段时间，这些商品变成了临期商品就得要下架了。

如果只是临期商品下架还好，怕就怕这些临期商品没有被员工拿出来，等到过了生产日期，再被顾客买走了，人家顾客打个质监局的电话投诉一下，质监局开个几万的罚单让你关门几天整顿一下，这损失可就大了去了。

最主要的是，这种卖过期商品的行为影响会很坏，很多顾客一听到某某超市，第一反应就是这家超市不地道，会卖过期商品，以后不去他那里买东西了。

虔城曾经有一家连锁超市，生意做的非常好，用顾客盈门来形容最是恰当不过。

但是这家连锁超市换了一个经理后，超市的生意就每况愈下，不得不接连关闭连锁店分店。

那个经理上位后不想着开源，而是想着节流，并且把歪脑筋打到了超市员工的身上。

先是想法设法开除老员工，招聘新员工，新员工的工资普遍降低百分之二十，并且还没有任何福利，月休也从原来的每月四天改成了一月一休，加班也成了常态，还特么的没有加班费和补贴。

商品没按规定摆放好要罚款，超市的卫生不合格要罚款，超市员工上班聊天要罚款，员工不配合超市商家做活动要罚款……

总之一点，对员工除了罚款还是罚款，没有任何奖励一说。

超市员工辞职的速度远远超过了招聘速度，超市里临期商品和过期商品一大堆，质监局的人天天都能接到投诉电话。

超市新鲜蔬菜区的蔬菜，全都是烂菜叶子，很多蔬菜摆了四五天了，烂在那里了都没人收拾。

最牛叉的是，有次某个连锁超市堆放纸壳箱和货物的地方，因为天气太热纸壳箱自燃起火了。

一个超市员工恰巧看到了这一幕，本来只需一盆水就可以把火扑灭的，但是那个员工没这么干。

他只是把自己的东西收拾好拿了出去，任由火势蔓延，什么都不闻不问。

最后超市因大火烧掉了整个仓库的货物，还有半个超市，幸好没有人员伤亡。

经过这次大火之后，这家分店直接关门大吉，其余的连锁店也是一家接着一家的关闭。

人心都是肉长得，领导对员工好，员工才会事事想着公司利益。

领导要是黑了心，员工就会告诉你什么是人心险恶。