日本有一个企业文化，非常的厉害，那就是终身雇佣制，一旦入职，企业是不会轻易开除一个人的，除非犯了大错，这种制度，让其他企业非常的难以挖人，造成了人员不能正常流动。

李布认为，日本人是非常优秀的服务员，但他们又不愿意去到国外工作，而且不愿意到外国去工作，让他很为难，此时的日本正是黄金时代，经济飞速增长，收入很高；就在他绞尽脑汁的时候让他想到了一个办法。

1983年年初，在东京，悄然成立了一家名为久远人力资源株式会社，社长是渡边，这家会社的主要业务，就是人力资源的整合，更好的利用人力资源，其实就是现代人口买卖换了一种可以让人们可以接受的方式。

东京有很多亚库扎，他们主要从事很多灰色收入的行业，比如卖药、放贷、逼良为单纯的卖、弹子房等，很多家庭被逼的家破人亡，而渡边，却认识很多这样的人，没办法，这些人提供大量的演员，也帮助D京很热承担一部分发行任务，而且，渡边还要交一部分保护费给这些亚库扎。

有一次，在东京三大亚库扎之一的一位大佬宴请渡边的时候，这位大佬在宴会过后，要准备一些活动，让一群穿和服的少女出来，排队让渡边选，他看到这些女人均有哭过后痕迹，他就很难选，他说道：“山田桑，冒昧请教，她们是怎么来这里做事的？”

那位大佬也不在意，如果有人愿意告，就让他去告，说道：“她们家长欠了钱，要么是她们欠了钱，总之，是欠了钱，这个年纪，别的也不会，只能出来做喽？”

“那些没有漂亮姑娘的家庭呢？”

“那就没办法了，他们的遭遇会不一样。”听了这位大佬的话，渡边陷入了深思，然后他才缓缓的说道：“山田桑，我认为他们也是可怜人了，想要帮助他们。”

“哦？渡边桑，帮助他们，可是要付出代价的。”

“我付得起！”渡边的话，让山田非常佩服，这才是大手企业应该有的气势。

“那我们谈谈，我认为，我们会有很多共同话题。”

至此，久远人力资源株式会社成立，不仅为D京很热提供特型演员外，还为海外输出各种人才，比如服务人员。

渡边很快就成为东京亚库扎的座上宾，这种合法赚钱的生意，又不用强迫这些欠债人，只要让他们去工作就可以了。

久远人力资源株式会社的口号就是：发扬终身制工作，做一个快乐的打工人（打一辈子那种）！

而且久远人力资源株式会社提供了派遣制的概念，这在岛国可是首次，暂时还看不出效果；为了让这个新公司能够稳定发展，公司还提供了不少其他业务，比如家政服务、看护服务、私人导游、保安等服务，广告打出去之后，居然受到欢迎。

小松，是一位在东京某家大手公司任职的职员，还没有结婚，长期一个人住，家里经常不打扫，他在电视里看到久远人力，提供优质家政服务！他看到家里有些脏乱差的样子，就按照电视上提供的电话号码打了过去。

小松：“么西么西，是久远人力么？”

久远客服：“这里是久远人力，您好，请问有什么为您服务？”对面用很恭敬的语气说道。

小松：“我家里很乱，想请一位家政。”

久远客服：“好的，我们这里提供三档家政服务，一档是一千日元/小时，二档是一万日元/小时，三档是三万日元四个小时。”

小松有些惊讶：“怎么差距这么大？”