“噢，我忘拿东西，刚回来，想起放在摩托车尾箱里了。”九月慌乱解释道，逃也似的离开了。

朱明快步走出来，看到提着菜蓝子的陈妈：“刚才是九月？”

“对，刚走。”陈妈说，想着九月神色不太对，又说：“她脸色不大好，我看她衣服是湿的，莫不是感冒了。”

“完了。”朱明心里涌来一阵不安，拿出手机拨打九月电话，电话无人接听。

书瑶似乎也听到二人对话，忐忑地抱起哇哇大哭的小磊，一边哄一边轻轻走出来。见朱明没有打通电话，两人对望一眼，均是蹙眉沉寂。

朱明又拨了父亲的电话，忽想起这段时间母亲身体不太好，就先别告诉二老让他们添堵了。电话响了一声他就挂断了。

又看了一眼书瑶，后者心虚地瞥开目光，他便转身出了门。

“不吃早餐了？”陈妈追着问。

“不吃了。一会直接去公司。”朱明进了电梯。

普世公司经过几年的高速发展，几经风雨已经壮大成普世集团并且上市。在半年前，普世总部也搬入了公司新建的总部大厦。

刚开完会，尚云回到办公室，电脑里又堆积了一些邮件，一封邮件的内容引起他的注意，大意是普世集团某分公司员工私下设立自营公司，用普世集团的名义和声誉拉拢客户，但签订合同则以自己私立公司为乙方。

附件里有该员工私立公司的照片和定位图，看来客户已经被证实了才上报到他这里来。

他面沉如水，正要打电话给木信，就见木信风风火火的敲门进来。

“董事长，第五分公司出了内鬼。”

“我也收到邮件了。”尚云淡淡道。“你来的正好，正要打电话跟你说这件事。此事可大可小，往小了说是员工品行不端，往大了说是公司文化制度出了问题，再加上我们本身就是文化管理行业，会给业务和股价造成极恶劣的影响。”

“我明白，这正是我担心的地方。”木信也想到这一点了。

尚云点点头：“先别采取行动，思考下如何在不打草惊蛇的情况下解决问题，利用此事将它策划为文化典型事件以绝后患。好的影响很慢，坏的风气则会污染极快且极广。必须重视。”

木信想了想，说道：“那我先让人暗中调查事件，找到切入口再见机行事。”

“我相信你有能力处理好，但事情进度要实时汇报给我。还有，你我二人都该反思，为什么会有这样的事情发生。”尚云站起来，意味深长的说道，“发生的事情只是表面现象，真正的根一定在幽暗处。”

木信低下头，公司这几年高速发展，尤其是这三年，尚云鲜少在总部出现，全权交给木信和琳达手上。木信倾全部精力投注于研发和市场上，分配资源扶助国内七个子公司顺利扎稳根。琳达则全力协助木信管理总部各部门的正常运营。

不知不觉厚此薄彼，总部这边的训练场利用率早已不如尚云在时那样勤勉。季度训练和入职训练虽然也在做，但赫赫威名的严教官三年前被调离训练场带来很大影响，再加上木信三年来也顾不上过问，松懈许多，像走流程一样失去重心。

导致普世集团内部经过上市资产膨胀，人心也开始膨胀，文化出现变形现象。

过去普世遭受磨难，公司上下随时面临倾覆，全员注意力被转移，问题没能显现。如今岗位设股人人富足，没有了危机感悬在头顶，文化制度问题就开始慢慢暴露。