假期的时候她还约过姜仁，只不过被姜仁的出游计划给打乱了，后来出游结束后姜仁又约她，可是她已经提前上班了。

对于刚毕业的她来说，想休个完整的假期是很难的。

正巧最近她的工作忙的差不多了，再次试探性的约姜仁吃饭。

姜仁这边最近这段时间虽然忙，但是也没有忙到四脚朝天的地步，想着两人互相之间爽约数次，这次怎么也得抽时间见一面了。

当然，除此以外，姜仁还有别的想法，那就是把她挖过来给自己当店长。

算起来，叶莹倒是挺合适的，她是复晨大学管理学院财务管理专业出身，专业上对口，无论是财务还是管理都懂。

唯一缺少的可能就是经验了，这没关系，任何人的经验不都是从无到有的吗？

除此以外，叶莹的沟通能力也不错，至少言语表达方面姜仁很认可。

当然，这方面也同样缺少经验的磨炼。

不过，姜仁仍然感觉她没问题，有自己帮衬，她这些经验积累的会很快。

另外，最重要的一点是姜仁信任她。

两人认识时间虽然不长，沟通也基本上是线上沟通，但是聊的内容还是挺多的，她性格很好，而且刚毕业也没什么歪心眼，这种人很适合姜仁对于店长的定位。

唯一有点问题的是……姜仁不确信人家愿意不愿意来。

毕竟人家是复晨的高材生，又是财务管理专业，放在市场上，只要她自己不懈怠，基本上前途无量。

她这种人放在企业里基本上都是当管理层培养的，没有意外的话，三五年之后，年入几十万是稳稳的，如果机遇好一些，十年左右，年入百万也不是不可能。

对她来说，可能唯一的缺憾是她是个女生。

女生在某种程度上来说，可能会比男生艰难一些。

同样的能力，同样的机会，企业一般情况下都会重点培养男生。

原因很简单，男生不需要生孩子，与女生相比，照顾家庭的精力也少很多，而且还能应酬喝酒，这是多数女生无法比的。

当然，也有特例，对于某些女生来说，同样的能力，同样的机会，甚至能力不够也没关系，总有人会刻意关照她们，但那就属于歪门邪道了，这就不作考虑了。

但是不管如何，与正经企业相比，姜仁自己的这个店长对叶莹来说真的没什么吸引力。

因为天花板太低了，姜仁的店又不可能开连锁，当个店长就已经到头了，她想升都升不上去。

即便是管理经验，用处也不大，哪一天人家离职了，还指望用一个店长的经验去企业混个高管当吗？

不过当店长也不是一点好处没有，对于当前的叶莹来说，至少她一步就可以升为管理者了。

而且是只在一人之下的管理者。

这种诱惑对于叶莹来说，应该是挺高的，如果姜仁再给她一个合理的价格。

这事倒是也不是没有可能。

反正姜仁现在也没有别的人选，试试呗，万一成了呢？