而之所以能忍受白静婷，那也是因为那一次姜仁刚在北高力回来，家里就她们两个人，姜仁没法选择，只能选择自己一个人陪孩子。

可是长久不见，她跟白静婷都很思念。

在那种情况下，两人才一起来到了姜仁的房间。

也正是因为有那一次，她对白静婷不怎么忌讳。

甚至她心里还挺认可白静婷的，以她的评价来看，自己无论是样貌还是性格以及智商上，家里能跟自己媲美的也就是白静婷了。

也就是白静婷已经成人，否则的话，她真有培养白静婷当自己接班人的想法。

这也同样是她为什么对小姜芽儿偏爱有加的原因。

话说到这里，回安州的事基本上敲定了。

接下来几人又讨论了一些具体的事项，主要是各个公司的事务。

青葱这边不用多说，庄小彤本来就不是全管，影视部这边没有太多的事，不管是遥控指挥，还是需要庄小彤亲临，这都占用不了太多的时间，她根本不担心。

仁盛这边也没什么问题。

肖笑珊的老班底都是在安州带过来的，这些年虽然加入了不少新人，但是老人的影响力很大，有他们震慑，那些新人翻不起大浪。

而且仁盛的发展已经到达顶峰，并且开始往下走了。

销售业绩上虽然没有什么影响，这主要是仁盛前几年扩张很快，囤了一大批土地。

可是新拿地指标上已经行业垫底了，除了与政府早就签协议必须要拿完的，其他新地一块儿都没拿。

当前，仁盛总部的土地拓展管理中心几乎已经停摆，大领导早就离职了，现在是个部门经理挂职投拓部的总监职位，手下能用的人也没几个，主要是也没什么具体事干，除了收尾的工作，根本不忙。

甚至这几个人能待多久也不好说，毕竟肖笑珊已经在总裁会上三令五申，说公司发展太快，风险过大，公司至少未来三年内没有拿地计划。

这就让这些靠拿地吃饭的员工有些为难。

要说仁盛的待遇好，这确实是真的，行业里是数得着的。

可是人家现在不拿地了，自己在这干啥？不趁着行情好的时候抓紧找个下家吗？

当下眼前的这个挂职的总监也开始投简历了，毕竟当下行情不错，他想趁着这个机会，把挂职两个字拿掉，跳槽后成为正儿八经的投拓部总监。

这无关紧要，他要走也就走了，省的仁盛这边主动裁人了。

至于剩下的工作，有人干就干，没人干找几个人兼着也一样。

反正没什么大事了。

仁盛旗下的各个区域公司的投拓部门已经缩编三次了，现在大部分区域公司已经没有投拓部门了。

而且，今年一年，仁盛都在忙着退市的相关事务。

虽然肖笑珊没有明说，但是明眼人都知道，仁盛要在地产行业抽身了。

你别管这是急流勇退也好，还是落袋为安也罢，反正人家肖笑珊不玩了。

因此，最近仁盛的离职人员特别多，而且可以预见，奖金落袋后，节后还有一大批人要走。

主要是行情太好，他们都感觉下家好找，换工作的压力不大，甚至跳槽后还能升职加薪。

这样一来，仁盛原本的裁员计划也就不用提了，他们自己走总比花钱送他们走要划算。

当然，业务上的事也得有人干。

好在仁盛的工资不低，还能留下一批人，同时很多项目走上正轨后，找个新人，哪怕是刚毕业的学生，也能边学边干，耽误不了。

这样一来，仁盛管理团队迁移的事就简单多了。