而且有的时候，就算有钱也不一定能把人请来，这就比较让人上火。

孟海生曾认为，用钱能解决的问题都不算问题。但有时，即使出高价，也不一定能请到人，这确实令人挠头。

自从他回到瑞士之后，一直在想方设法寻找这方面的人才。尽管找到了几位，但他们大多已经有稳定的工作。

孟海生尝试高薪聘请其中两位，但都被拒绝。他们并不想离开原来的公司，与薪资没什么大关系，只是简单的不想挪窝。

面对人家如此回答，孟海生也是脑子疼，他完全不理解，为什么会有人会不看重钱，而只是想在一家公司待到天荒地老。

后来还是贺真跟他说，有些研究员在很满意当前工作的情况下，是很难被挖走的，原因很简单，他们害怕去了新研究室之后，研究室气氛没有以前的好。

他们大多数人都醉心于研究，对薪资并不是太过看重。

孟海生越听越头疼，那他要怎么去挖高端技术人才？总不能等着人家自己找上门吧。

“不如我们先找找那些已经处于半退休状态的大佬，就像阿尔奇波顿教授那样的。”

被贺真提醒，孟海生又强行打起精神来。

“但是也只能如此了，也不知道能不能找到合适的。”

孟海生感觉做生意比成立研究室真的要轻松很多，这些搞研究的脾气都很怪，想要挖人就要想出36计来，要不根本挖不来。

就在孟海生焦头烂额时，腾泽突然打来电话。

“我听说你那边在招聘科研人员，我倒是认识一位，你要不要去试试？”

“什么样的科研人员？”

腾泽在欧洲做进出口贸易，自然接触的人会比较多。

其中有一个做贸易的瑞士人跟腾泽关系很不错，两人经常一起吃饭，他不止一次听他吐槽过他父亲不上班。

不是没人聘请他，他就是单纯的咸鱼躺，不想工作。

“海生，你可以试试，看能不能劝动内德金斯利先生，他在业界内还挺有名的。”

孟海生听腾泽如此说，说不心动就假的，但想让一个不缺钱的咸鱼上班，就有些棘手了。

“腾泽，你跟我仔细说说，这个内德金利斯真的只是因为太过咸鱼就不上班了？”

“哈哈，是的你没听错，当时我也感觉怎么会有这样的人。”

“小金斯利说，前几年他不赚钱的时候，老金斯利还努力工作，生怕小金斯利饿死自己。”

“这几年小金利斯倒腾电脑零部件赚了一点钱，老金利斯立马辞职在家养花。”

孟海生为老金斯利竖起大拇指，此人乃咸鱼典范。

不过他若是拒绝了，那就对不住了，咸鱼也得起来给他干活。