至于郑奕晨的设计，公司给了他一百万，然后注册了专利。

早在八月二十号，郑奕晨便确定了离职的日期——八月二十八号。

提前离职的申请已经获批，现在还有四天时间。

这几天，他还是比较清闲的，大多数时间都在处理路试车辆的问题。

实际上，因为只有几天就走人了，李主任也没有安排繁琐的任务。

作为一个实习生，他的表现已经碾压诸多工程师，所欠缺的，无非是经验。

同事们在私下里纷纷惊叹不已，要不是他们也是从大学走出的，还以为什么时候高校这么厉害了。

与吕诗涵煲电话粥，她成功被中央财经大学金融学录取，导师是一位女先生，行业大咖。

这个时候，她已经回到家。

两人分享了各自的经历，他听的很认真。

毕竟没有体验过，难免好奇，还可以作为一个知识储备，也属于经验的一种。

赶在离职前，终于将女性生理期病症研究透彻。

查阅了有记录的一些古方，他发现华夏古代是有治疗案例的。

华夏医术存在了几千年之久，祖祖辈辈依靠岐黄之术延续至今，却在西方医学界主导下消失殆尽，几近绝迹。

这是非常不科学的，东西方医术应该互补，两者地位平等。

这可惜，木已成舟，现存真正的华夏岐黄传人少之又少，许多迫于所谓【行医资格证】，不得不改行。

堡垒最先在内部攻破！此话华夏贯穿众业。

古方记载，针灸之术可以治疗痛经，此外，还有电针、耳针、皮肤针、腕踝针、水针等治疗痛经的方法。

由此有感，郑奕晨研究了穴位治疗的机理，结合一级理疗技能，将它用通俗的医术术语描述出来。

他将此整理出来，写成一篇论文，投稿了《中医杂志》。

接下来就是药物研究，目标主要放在甘蔗、桃仁、益母草、红花、泽兰、鸡血藤、丹参、月季花等，这些药物对缓解疼痛有效果。

……

二十八号，郑奕晨要离职了。

今天，他没有穿工作服，而是将它们和电脑打包装好。

上午，唐总监、崔经理以及人事部的领导找他谈话，倒不是挽留，而是表示愿意留岗派薪，待他深造完毕再回来任职。

待遇很丰厚，如果郑奕晨志在工作，不失为一个好选择。

郑奕晨婉拒了他们的好意，但是表示以后还有合作的机会。

当场，人事部的领导让人给他办理了离职手续，开了实习证明，免去了一通麻烦事。

由于他最后几天没有什么实质性的工作，也不用交接工作。

唐振杰将自己的名片递给他，特许他可以走人了。

表达了谢意，与几位领导道别之后，他走出会议室。

崔经理叹道：金鳞岂是池中物,一遇风云便化龙！

唐振杰也感慨：

在我见到的青年才俊中，他可谓佼佼者！还是山区走出的，将来必定成就一番大事业！