这时候，已经过了晚上8点半。

周敏去刷信用卡买了单。

这顿饭是林向东私人请客。

如果以公司的名义这样吃喝。

那中华网以后的财务就乱套了。

夜里快9点时，送张大龙回到客村。

林向东握住张大龙的手，笑道：

“龙哥，那我们就说好了。

国庆节那天请你听一首新歌。

不过，还得请你到特区来一趟。

到时候，我们安排车来接你。”

张大龙有些腼腆道：

“林总，不用了，我自己来。”

林向东又道：

“龙哥，不用客气。

今天这一认识，我们就是朋友了。

说来接你，就一定会来接你。”

张大龙只好点头道：

“好，谢谢了。”

林向东又笑着招呼汪志东等人：

“汪哥，你们谁身上带的现金比较多。

先给龙哥支付一点定金。

免得别人找龙哥抢购foxmail。”

听着林向东有些开玩笑的话。

汪志东秒懂，拉开了手包：

“我这里有，大龙，我们先付五千定金如何？”

张大龙又点头道：

“好，谢谢汪总。”

等汪志东给张大龙数了五千块现金。

严元朝又握着张大龙的手道：

“大龙，你放心。

foxmail放在中华网，一定会发展得更好。”

张大龙又腼腆一笑：

“严老师，你们都是很厉害的程序员。

没有我，也一定能做好foxmail。

我没什么不放心的。”

听着张大龙还是没有加入的意思。

严元朝又诚恳道：

“大龙，我们真心希望你能加入。

携手创业，做出华夏最好的互联网公司。”

张大龙又点头道：

“严老师，我会认真考虑的。”

稍后，林向东等人辞别，回特区了。

张大龙坐在书桌前，点了一根烟。

呆呆望着桌上那五千块现金。

接着又轻轻一叹。

他又何尝不知道。

这五千块钱的定金。

是林向东找个借口，先让他应急的。

刚才，汪志东没提，张大龙也忘了写张收据。

此时，广深高速上，两辆车换了两个女司机。

四个男人喝了两瓶白酒，还有大半瓶红酒。

周敏和叶清各开了一辆车。

周敏的车上，林向东和汪志东坐在后排座。

汪志东感慨道：

“没想到，张大龙做人这样特立独行。”

林向东轻轻一笑：

“汪哥，我们应该理解他。

越是聪明的人，就越有独特的个性。

龙哥是一个很纯粹，又很专注的人。

他可能不喜欢社交。

希望有更多私人空间和时间来思考。

硅谷公司的工程师文化很有名。

中华网将来也会有大量的工程师。

我们也要有自己的工程师文化。

将来公司对技术研发部门的管理。

在工作氛围上要尽量宽松一些。

一是弱化内部管理的等级观念。

二是工作方式尽量自由一些，多一些弹性。

给工程师创造轻松的工作环境。

工作考核上看结果就行了。”

汪志东想想道：

“没错，技术研发部门少开会，多做事。

考勤等工作纪律方面，可以宽松一些。”

林向东又点点头：

“我们要吸引人才，还要留住人才。

除了高薪待遇，工作环境也很重要。

一家公司要让员工发自内心的认同。

就需要逐步形成自己的企业文化。

还有自己的价值观。”

汪志东感慨道：

“是啊，我以前先后在方正和四通工作。

都是因为机制问题，内部管理一团糟。

根本谈不上什么企业文化和价值观。

反而因为派系斗争和办公室政治。

让公司每一天都在内耗。”

林向东又点点头：

“在企业管理上，奖勤罚懒，奖优淘劣。

这是最基本的常识。

很多企业因为产权关系，或者体制。

连最基本的优胜劣汰都做不到。

甚至在西方的大企业中。

也存在官僚主义和内部腐败。

80年代，日本一家企业提出了大企业病这个概念。

欧美企业也存在这种现象。

比如美国的GE和IBM都有过。

韦尔奇和郭仕纳，先后对GE和IBM动大手术。

这两家公司才又重新焕发活力。

中华网从一开始，就要避免积累这些问题。

汪哥，在公司管理上，你要多花点时间思考。

业务层面的事，可以让赵睿和李颜宏多操心。”

这时候，另一辆车上，开车的叶清笑道：

“没想到，向东又要写歌了。

等他的新歌出来，张大龙就输定了。”

严元朝顿时好奇道：

“向东真的有音乐方面的才华？”

叶清笑问道：

“严老师，您不爱听流行音乐吧？”

严元朝道：

“我听得少，听纯音乐，特别是听古典音乐比较多。”

叶清又笑道：

“严老师，那您就等着听向东的歌吧。

他前两年写过四首歌。

每一首都冲上了流行金曲排行榜。

其中的三首，还都拿过榜单冠军。”

严元朝惊讶道：

“那是真有才华了，还是大才。”

赵睿也道：