除了国内的几家公司之外，李大老板还正式成为了矿业大亨，奇迹投资旗下拥有，位于土耳其埃斯基谢希尔省的稀土矿、位于马来西亚的Lynas corp稀土工厂、位于民主刚果的卡库拉铜矿、还有同样位于民主刚的锂矿和钴矿。

除此之外，从2017年8月份开始，碳酸锂的价格开始上涨，半年不到的时间，涨了一倍有余。随着奇迹投资的石墨烯锂电池小规模实验性量产，以及奇迹投资从软银公司收购了特斯拉的股份。

李大老板通过“益达看盘”，非常清楚了未来电动车的大趋势，未来锂矿石资源会取代石油，成为最重要的能源型资源，未来真的是有“锂”走遍天下，奇迹投资也在李大老板的指示下，加快了锂矿石主要储量大国谈判的步伐，争取在电动车革命爆发前，多拿到几座大型锂矿的股份甚至勘探开采权。

还有就是那几家技术型公司，从德国收购的Aixtron公司和eppendorf公司，和从霓虹国抢来的浅田铁工，都在逐步进行生产本土化。

颍城县eppendorf公司本土化项目进行的不太顺利，倒不是说资金不够，也不是说颍城县政府不支持，关键原因是eppendorf公司制造的精密医疗设备，需要非常多高学历高技术人才的入驻。

现在毕竟不是那个靠理想和情怀就可以让人奋斗一生的年代了，让这些顶级人才在颍城县这个小县城待上几天进行一下技术指导还可以，但是想要让这些人长期在这座小县城生活工作，甚至安家落户结婚生子，则非常困难。

奇迹投资和颍城县政府对此也进行了很多努力，但是效果一直不是很好，甚至还有刚刚培训好的技术工人，直接被大城市的企业高薪挖走的例子。尽管要支付很高的违约金，但是人还就是被挖走了。

按照当初的设想，eppendorf公司的医疗设备本土化项目，研发工作可以放大大城市甚至德国本土进行，颍城县只是一座工厂，只需要大量的熟练的技术工人，并不需要太多的高科技人才。总公司最多就是派上一些工程师，时不时对厂里进行一下技术指导。

可是没想到，连这些简单的要求都困难重重，尽管奇迹投资已经开出了很高的工资，但是仍然挡不住熟练技工外流的趋势。

颍城县政府的官员和eppendorf公司经理，包括奇迹投资方面的负责人，对此都很头疼。

关键还是颍城县这样的小县城，对于高端人才的吸引力太弱，真正你自己培养的高端人才，看到了更大的世界之后，也会向往外面的世界。

但是如果开出更高的薪水留人，那就很有可能造成项目投资的亏损，如此两难的问题让李大老板也很头疼。