没错，李大老板打的就是那个声称要裁员的富士康的主意。

虽然李月祺看不上郭盖铭这个人，但是谁也无法否认，富士康在电子产品代工行业的成功。

富士康在全球拥有近200万左右的员工，如果把富士康看做一个国家，这么多人口恐怕也能世界人口排行榜的前100名。能够管理这么多的员工而不发生混乱，由此可知富士康在管理上的实力之强悍。

远的不说，奇迹投资收购的洛城的中航锂电的代工厂，员工数仅仅1000多人，内部管理就混乱不堪，各方势力盘根错节，甚至有联合对抗资方代表的情况。

李月祺也正是因为如此，才不得不把奇迹投资专门负责人力资源的副总郑立山派过去，才算勉强控制了中航锂电代工厂的混乱局面。老郑也是足足用了一个多月的时间，在奇迹投资资金的支持下，总算维持了石墨烯锂电池的生产。

富士康的员工素质虽然良莠不齐，但是能在流水线上作业的，绝对是能够接受正常的管理的。生产石墨烯锂电池的流水线，并不比生产苹果手机复杂，甚至只要接受相应的培训，绝大多数工作只会更简单。

现在既然石墨烯锂电池供不应求，订单堆积过多，那就不如趁此机会，直接在中州市兴建新的代工厂。

原本李大老板还担心，如果兴建新的锂电池代工厂，厂房和设备还好说，但是从哪去找那么多合格的流水线工人？

光是洛城的那个电池代工厂，李月祺就不得不从中州和平山的两个生产远程无线充电设备的代工厂抽调大量员工，前去支应石墨烯锂电池的生产。弄得这两家代工厂的管理人员不停抱怨，说是老板的安排影响了他们的生产进度，毕竟奇迹投资的远程无线充电设备同样供不应求，已经成了很多国产高端手机的基本配件。

现在哪家的高端手机，如果没有标配奇迹投资的远程无线充电设备替代原有的充电器，就根本无法说自己是高端手机。

如果要从这两家代工厂抽调工人，耽误了人家的利润，人家的当然会不高兴，就算你是老板又如何？无法阻止，难道还不能抱怨几句？

也正因为如此，李月祺之前还在为合格的工人之事头疼不已的时候，没想到库克和郭盖铭这哥俩想要借助裁员对奇迹投资施压，还扬言要裁三万人。

真是想啥来啥，李大老板头一次感觉库克和郭盖铭有时候也能做个好人，眼看着奇迹投资缺少合格的流水线工人，就表示“先给三万，不够再给”。

李大老板简直要给苹果的库克总裁和富士康的郭总每人发一枚一吨重的大勋章，算是对他们为了帮助奇迹投资的发展而做出的“贡献和努力”表示感谢。

对于富士康的裁员，奇迹投资基本可以做到照单全收，以富士康员工的基本素质，只要稍加培训，就可以在石墨烯锂电池的生产线上作业。