成立一个崭新的部门，绝非易事。

小帅只是简单地给出指导意见，初步打开工作局面，就耗费了一天时间。

而一涉及到具体问题，更是杂事儿不断！

就比如财务这块，集团下属部门，是不单独设财务的。

广告部所有的开销、报账、收入，都必须要走集团财务流程。

这么一搞，流程就很复杂，会大大拉低工作效率。

再就是招聘人员的工资设置，去省城招聘，就不能按照云港的工资标准来。工资比省城低，人家凭什么要千里迢迢来云港？

小帅坚信，云港能吸引人才的优势，绝不是因为这里面朝大海、风景秀丽。而是这里高收入、低消费，能攒下钱、能买上房，有不错的教育条件。

老程虽说工资待遇不是问题，但该打的报告、该申请的条件，都必须要按照公司流程来，有的甚至要上会讨论。

许多工作往细里一想，全都是亟待解决的问题。

也幸好有小苑这个手下帮忙，她脸皮厚、会讲话，跑腿的事儿，看领导脸色的事儿，小帅全让她去出面申请。

部里能解决的事情，自然就是程斌一句话的事。

可牵扯到部门与部门之间，小帅脑袋都大了！

人事那边提意见，说单独一个部门去省城招聘，在集团历史上还没出现过；工资待遇搞得这么高，其它部门会不会闹意见？

财务屁事儿也很多，围绕着将来广告收入与出纳的问题，在会上与小帅争执不休。

小帅的意见，自然是在广告部，设立一个专款专用账户。主要是为了工作方便，甲方打来款项，广告部能第一时间，拿着专款去执行广告制作的相关工作。

但财务就是死脑筋，钱必须得进集团财务，广告部要花钱，那就写申请、批条子，找主管责任人签字……

太僵化了，明明一买一卖的事儿，非得绕十八个弯儿！

那天在会上，小帅差点飚脏话！

制度是为人服务的，是为了方便工作而设立的。

怎么到了他们嘴里，制度就是制度，谁也不能凌驾于制度之上？！

本来到了程斌这个经理级别，其实就完全可以解决了。可这事儿程斌出面都没用，也差点吵起来。

开会是为了解决问题，结果却成了几个部门置气，成了一种矛盾，谁也不愿让半步。

后来程斌找雷总，雷总是总部这边，主抓非生产口的负责人。

可雷总那老家伙总出差，出差也不全为工作，主要是躲清静。他们上面的事情更复杂，也是这帮拉那派，新旧权力的交替与博弈，更是闹得热火朝天。

程斌一给雷总打电话，那老家伙就耍滑头：“哎呀，你们下面的事，完全可以自己商讨解决。等你们形成了统一意见，我直接给签字！”

挂断电话后，程斌气得眼珠子都红了：“他妈的，真形成了统一意见，还用得上你签字？这帮老龟孙，只等着安稳退休，他们是啥事儿也不愿掺和！”

没办法，集团已经发展到了这个阶段，刚好让程斌和小帅赶上了。

董事长也太能生，胎胎都是儿子，生了仨儿子。