矫建33岁，履历十分亮眼。曾任职于省城的4A级广告公司，只是后来连续跳槽，虽说担任管理岗位，但明显把路走窄了，公司越跳越小。

因为有梁超之前的提醒，所以小帅并没有过问对方，以前为什么跳槽这么多次，为什么公司越来越不济。

“广告部还缺个主任，我的意思，暂时由你牵头，来组织部里的工作。如果干得不错，转正后直接提为主任，拿主任级待遇，没问题吧？！”小帅开门见山。

一个为了赚钱的人，那就是跟他谈钱、谈职位，不要扯什么理想目标、成长空间。矫建这人很成熟，眼神犀利有光，头发根根直立，是有一定社会阅历的人。

所以直接摊牌，把利益划分清楚，彼此都爽快一些，大家也好共事。

“好！”矫建当即点头，十分干脆道：“部门介绍我看了，业务范围目前来说，只是服务云港集团下属企业？”

“对，你很有心，早早地着手了解部门业务，说明你是个干实事儿的人。”几年的职场生涯，小帅早就明白了一个道理：一个人的品行，跟能力是不挂钩的。

就拿黄春波来说，他能力其实不错，工作搞得也很好。

甚至可以说，没有黄春波，就没有现在的广告部。

他有眼光、有手腕、有前瞻，就是人品太次！

矫建点头，黝黑的脸颊带着几分严肃，抬头看着小帅说：“有没有下属各单位的详细资料介绍？包括产品介绍、公司简介、发展历程等等，越详细越好。”

小帅眼神一亮！这确实是个高手。

因为要想把一个产品宣传好，技巧不仅仅在于产品本身。而是产品背后，企业的成长与文化，产品从无到有，这种孵化的过程。最后才是产品本身的性能和用途。

“已经给你们备好了，就在大厅东面，那一排铁皮文件柜里。今后要是还缺什么资料，你可以直接联系苑主管，由她来帮你提供。”小帅直说。

简简单单一句回复，矫建的眼角却抖了三抖。

他发现眼前这个年轻人，这个所谓的“上司”，可能并不简单。

他竟然深谙宣传之道，早早地就为他们备足了资料，考虑到了他的前头。

“这里以前是资料室？”矫建不信邪，继续发问。

“这里是乒乓球室。喜欢打球吗？隔壁杂物间就有两张球台，回头咱可以搬出去，放到后面的空地上，打上几盘。”小帅笑了。

看似友好的对话下，实则暗流涌动、相互试探。

矫建也笑了：“看来部长您对广告，也有着很深的见解。”

小帅不正面回答，而是慢悠悠给对方倒了杯茶水：“梁超你了解？”

矫建点头：“了解，脑子很活的一个人。两次技术交流会，我们都碰过面，听他讲过一些创意性的东西，受益良多。”

“梁超以前是我手下，大学就跟着我混。并在我的帮助下，以学生的身份，就完成了通讯企业和省城景区的广告设计和制作。”

小帅这话并没有夸大，业务确实是他给联系的，他当时也是梁超的台长。

但真正的广告创作，小帅是没帮上什么忙，他也不太懂。

但这些经历，拿来忽悠矫建，足够了。

“我说为什么梁总，费尽心思也要把我推荐给您。原来你们之间，还是大学同学啊。”

“这不重要，重要的是，这里是云港集团。你所经历的任何一家公司，都没有云港集团有实力。这里机会很多，上升的空间也很大。这取决于你是否能做出成绩，是否能遵循公司的规章制度。”

小帅指着自己，又说：“我就是最好的例子，去年才毕业，今年已经升到了正部级。矫建，只要你全心全意为集团服务，拿出令人信服的成绩，你的上限，绝对比我高。”

“部长您谦虚了！梁总都跟您混，我肯定也在您之下。”