林妮知道自己的企业越大，那么自己的责任和义务就越多！

她现在除了想方设法搞钱之外，她也要想办法提高员工的工资待遇！

几次就听到，下面的员工吐槽说旱的旱死涝的涝死！

于是她找了员工聊天，希望得到一些建议！

“我们虽然只是一个打工的，可是我们觉得我们打工的目的就是为了赚钱，要是赚不到钱，那么我们只能往能赚钱的地方去了！”

说这话的是一个基层的小员工小胡！

这小子来公司三年了，先后跟了放牛娃、小刀、棍子！

现在跟着林妮在集团总部，算是个小主管了！

林妮了解到，他的工资6000加绩效！

但是他的岗位是没有什么油水的岗位，这让他很是郁闷！

“小胡呀，你觉得你现在应该拿多少工资！”

“我？我觉得，我应该去业务部门，最强起码我不会比四眼仔要更差劲！”

原来这小子听到说四眼仔，第二个月就拿到了八千块一个月！他心里自然是痒痒的！

林妮聆听了小胡的抱怨，心里琢磨着怎么能够解决员工的不满。

她觉得提高员工的工资待遇是一方面，但也需要考虑公司整体的运作和利润。

于是，她决定深入了解小胡的实际情况，看看是否有其他方式可以满足他的期望。

“小胡，我明白你的想法。提高工资是一个方面，但我们也需要平衡整个团队的薪酬结构和公司的经济状况。

你觉得除了薪水之外，公司还有哪些方面可以改善，让你觉得更有动力工作呢？”

林妮试图引导对话。

小胡想了想，说：“其实不光是薪水问题，有时候觉得工作没有挑战性，而且晋升机会也不够。

如果能够提供更多的培训机会和晋升通道，我觉得我会更有干劲。”

林妮点头，表示理解。“好的，小胡。我会考虑这些建议的。

除了薪资问题，我会查看公司内部是否有培训和晋升的机会。

同时，我会和业务部门沟通，看看是否有适合你的岗位。”

小胡听到这里，脸上露出了一丝期待的表情。他并不是对公司不满，只是希望得到更多的发展机会。

即使是这样，林妮作为一个老板，亲自跟基层员工沟通，了解他们的需求，他们的心思还是很躁动！

此时，临近的一个城市正在飞速的发展！

这个城市就是鹏城！

那几年，很多人都往这个城市涌入！

自己公司的员工，听说到那边的工资，比在羊城要好很多，他们也是蠢蠢欲动！

那天集团人事总监，一个姓陆的总监，他就跟林妮说到！

“林总，我们公司，一个月，居然有60个人提出来离职！”

林妮听到也是有点诧异，其实人员流动很正常，他们公司大几千人，60个人也不算多，不过这一下子突然这么些人要离职，她多少有点担忧引起群羊效应！

“工资问题？”

“大部分都是因为工资！少部分是想出去闯荡闯荡！”

面对陆总的汇报，林妮心头涌上一阵焦虑。

公司内部的动荡让她深感责任重大，不得不思考如何有效地留住员工，特别是优秀的员工。

“陆总，我们不能再让员工因为工资问题而离职了。

我得立即采取一些措施，稳住人心。” 林妮决心说道。

她意识到，提高工资是一个紧迫的问题，但也要在公司可持续发展的范围内。

于是，她开始考虑制定一项全面的薪酬改革计划，以平息员工的不满情绪。

首先，她召开了一次公司内的紧急会议，向所有员工明确表示公司对于员工的重视，并承诺会制定一系列改善薪酬待遇的方案。

同时，她也向员工解释了公司目前的经济状况，呼吁大家共同努力，相信公司会迎来更好的发展。

在薪酬改革计划中，林妮不仅提高了基本工资水平，还引入了更具竞争力的绩效奖金制度。

为了解决员工晋升机会不足的问题，她决定加强内部培训，鼓励员工提升自己的技能，提供更多的晋升通道。

同时，为了留住优秀人才，她还计划推出一系列福利措施，包括健康保险、员工活动和文化建设等，提高员工对公司的归属感和满意度。

林妮深知，这一系列措施不仅仅是为了解决眼前的危机，更是为了公司的长远发展。

她相信，通过这些改革，公司将会迎来更加稳健的发展，员工也会更加愿意为公司付出更多。

薪酬改革计划一经实施，很快在公司内部引起了轰动。

员工们对公司的关心和回应感到欣慰，陆总也得到了积极的反馈。

公司内部的稳定逐渐恢复，员工流失的情况得到了有效遏制。

不过这也只是暂时的，因为大家都听到了，那边的机会比这边要多，他们还是有很多人有想法！

这让林妮也开始躁动起来！