“好处之二……”见苏世杰有些发愣，张忍忍接着说道，“我们可以享受到这家公司走出困境时带来的业绩红利，这个阶段其实就是股价的恢复性上涨。

最后一个点呢……由于这类公司本就具有持续的成长性，等它们真正摆脱困境之后，那时的业绩并非是达到顶峰的终点。相反，在大多数情况下，那时新一轮增长的起点。只要继续持有股票，投资人便可以享受到公司后续成长带来的回报。”

“如果把这三层红利都吃到了，那今后的收益一定非常可观吧？”苏世杰点头说道。

“当然！很多5倍、10倍的大牛股，都是从某种困境中开始走出来的。”

“10倍！太夸张了！”苏世杰感叹道。

“别看收益丰厚，能真正吃透这三种红利的人并不多。”张忍忍说道，“或者说……只有极少数人才能从困境反转中获得成功。你知道，这是为何吗？”

苏世杰摇了摇头，看着张忍忍。

“因为成长型困境反转的机遇往往是反人性的。它要求你必须对该公司有足够的了解，并且要求你在某种极度悲观的情况下买入股票。”张忍忍说道，“对于大多数人来说，他们是不会买入这种身处困境公司的股票的，股民们也不会喜欢长期下跌的股票。

这其实很好理解，人们都喜欢锦上添花，而并非雪中送炭。换一个更通俗的比喻来说，当一个看上去很穷的人和一个看上去还不错的人站在你面前时，如果请求你的帮忙，你会帮助谁呢？我想……大多数人会选择帮助那个看上去还不错的人吧？因为，帮助这个人，他在以后可能会给你带来回报。”

“穷在闹市无人问，富在深山有远亲。”苏世杰轻声感叹道。

“虽然意思并不完全符合，但也差不多是这样。”张忍忍点头道，“扯远了，还是说回这类成长型困境反转公司本身吧。

世杰，你知道这类公司有什么特征吗？通过哪些方面可以帮助我们判断这样一家成长型困境反转的公司？”

“张叔，还是你说吧。”这次苏世杰想也没想，“这个问题我没想过，现在想，也一定漏洞百出。”

“行！我接着讲！”张忍忍笑道，“其实啊，这种公司基本上都有四个特征。”

“特征一，这种公司往往有一个优秀的管理团队，管理者有眼光，有魄力，有能力，有诚信。优秀的管理团队可以帮助公司走出困境，而昏庸的高管则只会让公司在泥潭里越陷越深。”

“这……会不会有些太飘了？”苏世杰轻声问道。

“啥意思，飘？”张忍忍没听懂苏世杰的意思。

“就是优秀的管理团队啊！”苏世杰说道，“判断团队优不优秀，说到底这还是一个主观的判断吧？我觉得他优秀，但你可能觉得他不优秀，这种判断恐怕很难有定数。”

“哈哈哈，定数？”张忍忍哈哈笑道，微微摇头，“世杰啊，你长这么大还不明白吗？这世界上有几件事情能有定数，本身就是不同观点组成的世界。在股票里，又何尝不是如此？”