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第824章 只对权力的来源负责(2 / 2)

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偏偏的,现在的世道变了,变得不仅仅是世道,也不是自然环境,而是游戏规则。

蛇王眼里看到的蛇窟,这些各个层级的管理者,无论它们的职务高低,水平的优劣,它们好像变了,通通变了。

它们变得谦虚了,变得谨慎了,变得不再耀武扬威了,甚至变得清贫了。

变化的不仅仅是这些传统的表象,甚至连它们的年纪和状态都变了。

现在很多所谓的大小管理,它们不再是蛇王印象中的大腹便便,暮气沉沉。

反而个个都是精瘦不失强壮的干练,良好的精气神老远就能感觉得到。

它们的年纪也都不是很大,几乎都是中生代的青壮年,同样不是蛇王印象中的老蛇为主导。

世俗之中,曾经约定俗成地认为,上犹下效,而这些管理工作必然是非常累的,必须要交给经验丰富的,有一定阅历的,也自然是年纪大的,德高望重的,才能把这份艰难的工作给干好。

它们阅尽繁华,历经岁月的洗礼,自然会变得更加的稳重,它们遇事头脑冷静,而不是年轻者的容易冲动,三句话不对头也就易怒暴怒,进而大打出手不可收拾。

一旦怒了,脑子就会犯糊涂,自然就容易干出各种不可控的坏事和蠢事。

而且,任何一个组织里,必然是长者的威信更高,话语权也是更大,因为其他的都是他的小辈啊,都是他一把屎一把尿看着长大的啊。

小辈的毛病,小辈成长烦恼中的各种糗事,自然都被他们看在眼里。

如果涉及到财力等等方面,更是年轻者无可比拟,因为他们吃的,喝的,比小辈们走的路还要多。

正是因为它们具备了诸多优点,所以蛇窟里的大小管理者,历来都是以长者为主导的管理架构。

其实,何止是蛇窟,几乎这个星球上所有的生灵和智慧生命,同样是这样的共同约定,也都是这样千篇一律的社会秩序,由见识更加丰富的长者来主宰这个世界,带领团队前行。

毫无疑问,长者的身上有很多的优点,是小辈们所缺乏的。

但长者的管理同样是一把双刃剑,它们的思维历经时间的洗礼,并没有能够与时俱进,更多的是僵化,是随波逐流,是从一而终没有任何的变化。

它们所谓的丰富经验,更多还是沉湎于传统的狭隘认知,而并不是放之四海而皆准的真正道理,更不是世间永恒的定理真理。

相比于年轻者,这些老一辈更加的保守,缺少当断不断反受其乱的血气方刚,以及在机遇出现时候的睿智和激情。

它们遇事更加的谨慎,它们所谓的以德服之更多的只是一种无可奈何的妥协,而并未从根本上解决问题,甚至会阴天驮草越驮越重,直至大山压顶压垮而不自知。

唯一的不变还是变,管理一支队伍,或许是这个世界最为困难的事件,因为每一个个体的思维都不一样,也都是有着各自的小九九。

归根到底,一项好的管理,一项好的制度,其根本并不在于年老年少,而是在于它们的态度,以及维持这种正确态度背后的考量,建立一套高效而又有效的保障制度。

老有老的好,年轻的也有年轻的妙,最为高效而又正确的方式,并不在于个体的年龄,也不在于个体的水平和德行,而是不以物喜不以己悲,建立一套真正有效的管理制度。

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