他所有的荣耀，他所有的物质享受，精神享受，全都源自于这种权力所带来的单向输出。

而他之下的那些管理者，同样是如此的思维，如此的待遇，它们可能在山腰，可能在山坡，在他们的脚底下，同样有无数的生灵，也是它们可以生杀予夺的资源和矿产。

表面上，这些都是生灵，也都是它们的子民，同样是它们权力范围所寻租的对象。

但是现在，天变了，也是彻底的变天了，一切的一切都是颠倒了，一切的一切7也都是反着来了。

在这神乎其神的权力传递和传导的时候，不再是曾经的肆无忌惮，更不是一路畅通，而是多了一层监督，多了一层枷锁，从而彻底地改变了这种神奇权力无所不能的属性。

这种监督，并不是类同于原先权力传递的单向作用，而是多向的，全方位无死角的，甚至是没有任何规则的。

比如蛇窟中的一位领导，他的主要工作就是传达上级的指令，经过他的理解后，将这些所谓的命令以更加具体化的形式传达给他的下一层。

如果他本就是最基层的领导，那就是要亲力亲为地传达给他所领导的民众，甚至要帮助他们来完成上级交代的任务，保质保量地执行。

但他的工作方式，工作成果，同样被这些最为基层的民众所监督。

如果他存在着工作方式并不恰当的重大问题，比如态度不好，野蛮或者粗暴，甚至有其他更加严重的问题，比如贪污腐败，或者吃拿卡要。

以上种种，这些民众可不是吃素的。

它们不再是先前蛇窟之中没有任何话语权的底层屌丝，现在的它们翻身农奴把歌唱，可以有效地行使它们的监督权，甚至执行权。

比如可以说不，可以抗议，可以游行，可以示威，可以要求上级撤销这样的领导，因为他不配领导，也是不懂得领导的艺术。

正是由于他的存在，才导致大家伙积极性不好，没有干好本分的工作，乃至完成不了工作，耽误了团队的进步。

现在的上级领导，它们同样不再是原先的官官相护，因为他们同样被下一层级所监督，它们会认真地考虑这些基层民众的诉求，它们会认真地核实事件的原委，是不是如双方所说，或者有其他不为外界所知的特殊原因。

如果确实是能力的问题，确实是不适合干这个职位，干这份工作，导致这位基层领导和其民众并不能愉悦地合作相处下去，那他们并不需要护短，而是会毫不犹豫地更换。

但他们还是会本着培养一个干部不容易的原则，再给这样的基层小领导一个尝试的机会，比如给他换一个重新任职的地方，任职的岗位，毕竟树挪一下照样能活，蛇如果挪一挪窝，或许可能会活的更好。

如果是态度的问题，或者其他十恶不赦的罪恶，那对不起，上级领导机构就会更加的坚决，会毫不犹豫地撤除他在蛇窟中的一切职务，甚至会追究他的责任。

如果是特别严重的那种，可能就是小命不保，直接法办。