在三家公司整合资源、大跨步往前迈的时候，李媛的劣势不断凸显。

身为销售总监，她的能力完全不足以匹配她的职位，集团向她下发了人事调令。

将她调至销售A组，降职为销售A组主管，主管A组销售所有事务。

销售总监一职则由较有工作能力的森亿格斯公司销售总监担任。

李媛看到调令，好似受到了奇耻大辱，她一个销售总监，竟然连降两级，这在业内都是罕见的。

带着满腔怒火，她来到CEO办公室。

“何暖，你不要逼人太甚。”

何暖正在忙，掀眼皮看到是她，“出去。”

李媛啪的将调令摔到桌上，“我这么兢兢业业的工作，没有功劳也有苦劳，你怎么说降就降。

这以后，让我在公司怎么待？”

何暖听了，放下笔。

拿起人事调令看了看，淡淡回了句，“三家公司整合，人力资源中心一共下发了23份调令。

有人升迁，有人降职，所有程序都是按照这半年来个人绩效评选的。

被降职了，你应该问问你自己为什么，而不是我。”

“我去问了人力资源中心，他们说人员最终是你敲定的。”李媛火冒三丈，面红耳赤道。

何暖淡淡点头，“能者上，平者让，庸者下，劣者汰，这是我一贯的用人原则。

你聪明的话应该痛定思痛，好好工作，而不是把时间浪费在这儿，和我争口舌。”

李媛知道销售主管什么薪酬，她看不上，她慢慢拿起调令扔到何暖脸上，“我不干了。”

说完，她转身离开。

人事调令款款落到何暖面前的文件上，她慢慢拿起放到一边，想着一会儿毕盈进来，让她送到人力资源部存档去。