“哇塞！牛了，观澜，现在澜警有SS级的安保吗？”京哥对这类事情极其感兴趣。

“前排那四个教官就是目前澜警仅有的SS级安保！转业前他们曾隶属于武警京都总队直属第3大队。”李观澜说完，看着京哥闪亮的目光，说道：“一会他们会有比武活动，你可以参加试试！”

“不会吧？直属第3大队的？那我还是算了，那不是找虐吗？”京哥面色微变。

梁宓插话道：“就没有文艺活动吗？我可以从公司叫几个新人来，让他们感受一下兵哥哥和兵妹妹的气势！”

“呵呵！确实有唱歌跳舞，那是最后聚餐时的活动，你的提议好，尽快安排吧！”

梁宓高兴地立刻打电话！

“李总！据说澜警还为员工提供子女上学、缴纳社保和高额的医疗意外商业险等许多福利，这么做公司还能赚钱吗？”

“冬哥，你说对了，因为观澜压根就没想通过澜警赚钱！公司的盈利除了扩大公司规模外，就是提升员工的福利待遇！”

作为枕边人的梁宓还是了解一些李观澜对澜警安保和澜警公益基金的创办理念的。

靳冬、伍京和老高对李观澜投来敬佩的目光。

再想到已经成立即将开始运作，但从未对外宣传博取名声的澜警公益基金时，他们看李观澜的眼神更尊敬了！

奖金发完后休息20分钟，兴奋地小伙子们及数量不多的女孩们都拿着奖金回宿舍。

在外出勤安保的奖金之后会有财务直接转账。

安保中有意参加接下来比武的人也换好了训练服，搞笑的是京哥也要了一身，看来一会要检验一下他这段时间在部队训练的成果！

就是不知道他会不会和老虎、豹子他们比划一下。

靳冬、老高也兴致勃勃地去操场等着比武开始。

趁着休息时间，李观澜将许诚三人和梁爸留下！

当李观澜说出要给管理团队发奖金时，许诚等人连连拒绝。

他们现在的收入已经是以前的几倍，再加上他们在老部队、战友及家人朋友面前地位的提升，他们已经很知足了。

薪酬管理最大忌讳就是“不患寡而患不均”，李观澜怎么可能犯这么低级的错误！

因为澜警安保所有的利润都会用于公司发展和员工福利待遇提升，根本不会有分红，股份就是虚的。

所以李观澜给澜警安保管理团队确定的年度奖金基数是：

许诚500万；

阿毅和井涛300万；

小兵等四名教官是100万；

当初辅助许诚三人组建公司的两名武警小队长，目前都是澜警部门负责人，奖金基数是50万。

当然，因为澜警去年10月才开始筹建，因此，他们只能拿到年度奖金基数的25%。

最后，李观澜给澜警安保“名誉顾问”确定的年度奖金基数是300万，让梁爸乐得合不拢嘴！

\老梁，我给你和我妈的钱可不止这点吧？看把你高兴的！\梁宓不满道。

“呵呵！那能一样吗？你给我的叫孝敬，现在的是我凭本事赚的，花着硬气！”

“呵！硬气？一会我就给我妈打电话，回去还不是要上交？”

“梁宓你？”

“观澜，回去我给你讲讲宓宓小时候的‘光辉事迹’......”