陈耀祖看着自己的运营部门好像是白吃饭的，连票选这种事情都搞不定。

运营人员大气都不敢出，很怕陈耀祖一个不高兴，再次给他们减薪水。

若不是找不到合适的工作，他们怎么可能在这里受这份窝囊气！

“你赶紧的！还在那里喝水？赶紧给我看看用什么招数把票数据拉上去，现在的数据太难看了。我们才第四，连前三名都没有进去，你让我怎么办？”

陈耀祖心里非常着急，看着其中一个员工喝水，他都觉得浪费时间。

陈耀祖的着急，与郑萍的淡定，形成了鲜明的对比。

郑萍觉得自己公司的业绩与这次大赛成绩密不可分，直接来了公司，看看运营人员是如何把选票数据提升上去，同时她也要开展下一个项目，能够改变他们公司现状。

“你着急什么，员工们都这么努力的干活，你应该去订购晚餐，夜宵，让大家吃好喝好，这样才有精神去做事情。”

郑萍直接指出儿子的过失，同时也让所有人听到，他们陈氏陶艺是非常讲究企业关怀的。

“母亲说的是。”

陈耀祖对着自己的母亲点头哈腰，一点都没有刚刚那么急迫的样子。

“小王，赶紧去给同事们定晚餐，要好点的，拿单子带回来公司给你报销。”

陈耀祖吩咐自己的手下，去按照郑萍说的原则，给加班中的同事买晚餐。

很多加班中的陈氏陶艺员工，心里都愤愤不平，他们内心是非常高看不上陈耀祖这个富二代的，但是迫于他们工作不好找的压力，同行业又趋于饱和状态，他们连离开陈氏陶艺的资格都没有，更不要说平日里对陈耀祖的反驳。

传统行业陶艺的运营部门与其他行业的运营部门不太一样。

除了基础的数据分析外，陶艺的运营部门仍然以产品和客户为主，对于互联网上的大赛事项，他们并没有经验。

“把数据调出来，我来看看追票比例。”

郑萍到一位运营人员身边，对其说。

“好的。郑董。”

运营人员迅速的打开了数据页面，开始在线分析。

郑萍仔细认真的分析着每条数据，最后下发命令：“现在可以叫文案部门，调整软文策略，赶紧在社交媒体平台发布对我们有利的软文，以美女设计师为卖点。”

“耀祖！”

郑萍叫了陈耀祖一声。

“母亲，您有什么吩咐？”

陈耀祖心里着了地，有母亲来，这事情可能会有回旋余地。

“要几张安锦的非常美貌的照片。赶紧在三分钟之内传过来。”

郑萍给陈耀祖下着命令。

“母亲，这是为何？”

陈耀祖不解，现在他们的重点应该在拉选票才对啊。

“让你做你就做，别那么多废话，你既然不明白，就交给明白的人去做。”

郑萍说话一点都不含糊。