“他与策划部的经理不和，两人在平时也有很多的矛盾，看的出来，他这一次辞职就是因为人际关系的问题。”

“但是就这样离开公司，是否会影响到别人的想法？还有这个副经理的人选，大哥打算怎么做？”

“你是公司的副总经理，人力资源部也是主要由你在管理，我想听一下你的想法。”

“策划部的副经理提出了辞职，大哥你也批准了，那么策划部的经理是什么样的态度？”

“他没有来找我说过此事，看来是并不想多说什么。”

“但也会与他有关。既然这位经理没有来，只能说明他依然想在公司里继续任职的，难道他就不想挽留副经理？如果之后又出现了相似的情形，又该如何去做？总不至于说让大哥你又看到另一位副经理辞职？”

“我当然不希望看到这样的情形再次出现了。”许昭星说道。

“大哥，你应该与策划部的经理谈一下，或许他有一些想法，大哥你还并不知道的。”

“昭易，你的意思是什么？”

“如果之后还有策划部的副经理来辞职，大哥觉得你自己会如何处理？难道和现在一样，又接着同意辞职申请？”

“如果还是如此，可能就与策划部的经理有关了，他自然也是有做的不好的地方。”

“大哥打算怎么做？派他去别的部门任职？还是接着维持现状不做出改变？”

许昭星看着许昭易说道：“我明白你的意思，你是想将策划部的经理以及副经理都撤换。两方都是有问题的，不可能只是其中的一人有问题。”

“大哥，按照我的想法来说，还是先不做出任何的变动……”

“你觉得我不应该批准辞职？”

“这是大哥你的决定，也是你的判断，我尊重这样的决定。”许昭易难得说出认可的话语。

“或许不做出任何的变动只是权宜之策，结果并不会有什么改变，还是会有人选择辞职的，有些争斗只能以这样的方式来结束。这也是在公司管理当中总会看到的情形。”

“要么是顺从的，要么就是处于抗衡的局面，对于策划部的情形来说就是如此。现在副经理离开了策划部，那么别的人员会选择顺应策划部经理的管理。至于此时是否还要派一个副经理？这就要看大哥你的想法了。”