“这也算是高明的识人用人之术了吧？”萧可婉想到她之前有看过这方面的书籍，她稍微的想了想，“对了，我以前是有看过《冰鉴》的，我认为算是一本奇书吧！”

萧可婉将支撑在脸颊边的手放了下来，她换了一个姿势，“文寻你肯定是有看过这本《冰鉴》的，对吧？”

“嗯，的确有看过。”周文寻说道，“我们说回商路谋与古朗之的话题吧，可婉，你觉得商路谋算不算是识人用人的高手？”

周文寻又像以前那样提出了相关的问题。

“嗯……我认为是的，这毫无疑问啊！他能够让古朗之发挥出更多的作用，这不就是懂得识人用人吗？”

“我认为商路谋也是在进行布局吧，是一场关于战略人力资源管理的布局！”周文寻高屋建瓴式的说着。

“我没想这么深刻。”萧可婉还揣摩着周文寻的话语。

“所以我才说商路谋是一个控局的高手，但他更注重这个掌控的过程，至于结果他是不会强求的。就比如让古朗之留在公司里，亦或是让古朗之离开他的公司也行，但商路谋会趋向于让古朗之留下来，因为经此一事，古朗之应该是会得到重用的。”

“此外，我提出说让你参与商谈，并让商路谋再买一张球票，商路谋也表示了同意！如果说他非常注重结果，那么就不会轻易答应这样的改变，或者我直接提出购买电子球票，商路谋同样是会答应的。既然送一张球票过来，和送两张球票过来并没有本质的区别，那他为何不顺势而为呢？让你参与商谈，对于他自己而言同样也不会有多大的影响。”

“可如果他认定只能有一种结局出现，并且不懂得变通，那么就不会有上述的情形出现了。”

“文寻，听你这么一分析，我真是感到豁然开朗了！虽说我还没有见过那个商路谋的，但现在总会让人觉得似乎已经更加的了解此人啦！哈哈，真是一种神奇的体验。”萧可婉这么说是赞叹于周文寻刚才的那些分析。